岗位职责： 1. 起草.审核各种员工关系相关的文件包括但不限于员工手册.相关的协议模板，确保符合劳动相关的法律法规和地方性条例； 2. 给HR和业务提供相关的劳动法.劳动合同法的培训和知识赋能，提升合规意识.降低潜在的劳动用工风险； 3. 日常咨询服务，解答HR实际工作中遇到的具体案例，给予风险评估意见以及落地方案 4. 协助HR和业务处理存在劳动争议或潜在风险的案件，给予建议的同时参与到谈判和协商 5. 定期回顾案件处理，通过数据分析给予上级及业务HR建...
职位职责： 1. 设计和开发针对不同层级员工的培训课程和材料； 2. 管理和执行公司的培训计划，包括新员工入职培训、技能提升培训、领导力发展等； 3. 评估员工培训需求，与各部门领导合作确保培训内容的相关性和有效性； 4. 组织和协调外部培训资源和服务提供商，确保培训质量； 5. 对培训效果进行评估和分析，提供改进建议和后续跟进； 6. 维护和更新培训数据库，确保所有培训记录的准确性和完整性； 7. 跟踪最新的培训和发展趋势，将最佳实践应用到公司的...
- Serve as gate...
endorsements and approvals prior to release of proposal. - Actively engage in all gate reviews throughout the deal flow, including...