. L'établissement est un acteur économique majeur de la métropole et de la région : 2 400 agents, un budget de 150 millions d'euros... et réalise des soins essentiels de la vie quotidienne, adaptés à l'évolution de l'état clinique et visant à identifier...
le patrimoine arboré de la Mel. Elle est actuellement composée d’un chef d’équipe et de 2 agents. Nous ouvrons un poste d’élagueur... réalisées sur le terrain au chef d’équipe. - Concourir à la cohésion et à la bonne évolution de l’équipe. - Participer...
(incluant le samedi) pour un meilleur équilibre vie pro/perso Package attractif : fixe + variable garanti les 2 premiers mois... stimulant : une ambiance bienveillante qui booste ton autonomie Évolution : de réelles opportunités de mobilité interne...
ou école d'ingénieur) en logistique, supply chain ou gestion des opérations, et vous recherchez une alternance de 2 ans... des perspectives d'évolution au sein du groupe LDC. Compétences Organisé(e) Analytique Travail en équipe Curieux...
. Management : Gestion et management d'une équipe de 2 à 4 collaborateurs Profil Vous êtes un(e) entrepreneur(se) dans l'âme... avec un sens esthétique aiguisé. Expérience : Minimum 2 années en gestion de point de vente (secteur floral, aménagement...
les plateformes logistiques internes et externes · Accompagner l’évolution des systèmes d’information du site (ERP Sage X3, SCM, TMS... - visio) : pour découvrir votre parcours, votre motivation et vous présenter le Groupe ANJAC et sa culture. 2. Entretien...
: Formation Bac +2 minimum en comptabilité (BTS, DUT, DCG, DECF…) Première expérience ou stage significatif en cabinet... étudiées avec la plus grande attention, avec prise en compte des besoins spécifiques. 📈 Perspectives d’évolution réelles...
) Description du poste GROUPE RIFSEEP : 2 Vos activités principales : Assurer la fonction de conducteur automobile avec la priorité aux voyages... valorisante dans un service exigeant en matière de rigueur, d'organisation et d'adaptation permettant une évolution...
'à 100 % de commission sur vos ventes, prime de cooptation (10 % du CA de vos recrues) et prime de fidélité (2 400 € en 2025...). De quoi viser une rémunération comprise entre 2 500 € et 15 000 € par mois, selon votre engagement et vos performances...
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