Analytics, People Analytics oder HR-Controlling und kennen sich mit relevanten Kennzahlen sowie HR-Prozessen bestens... verteilen, erwirtschaften einen jährlichen Umsatz von über 1,2 Milliarden Euro. Sie möchten HR-Daten nicht nur auswerten...
Hauptaufgaben als HR Admin / People Operations (m/w/d) sind: eigenständige Betreuung der operativen HR-Administration Erstellung... 58 Mitarbeitende - und wachsen weiter! Aufgaben Deine Aufgaben Du bist das Rückgrat unserer HR-Organisation...
, der Steuerung und in der Weiterentwicklung von People Analytics Strukturen und Projekten Sicherer Umgang mit HR- und BI-Systemen..., um datenbasierte Entscheidungen im Bereich People & Culture zu ermöglichen – mit klarem Blick für Zahlen, Menschen und Zukunft. Dein...
spezialisierte Logistikunternehmen. Du möchtest praktische Erfahrung im Personalbereich sammeln und aktiv an strategischen HR...-Prozessen mitwirken? Dann werde Teil unseres Centers of Expertise (People & Culture) und unterstütze uns als Werkstudent (w/m...
In dieser verantwortungsvollen Rolle agierst Du als IT Business Partner für den Bereich People & Culture / HR. Du unterstützt aktiv die digitale... Weiterentwicklung unseres Personalbereichs - insbesondere durch Deine Mitwirkung an der Einführung eines neuen globalen HR-Systems...
Werkstudent (m/w/d) HR Talent Management & People Performance Standort: Köln, HQ Eintrittsdatum: ab sofort...) und unterstützt uns projektbasiert in der strategischen Weiterentwicklung unserer globalen HR Talent-, Performance- und People...
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erste Anlaufstelle für Mitarbeitende über unsere People Operations Inbox. Bearbeite Anfragen zu Verträgen, Urlaub, Benefits und HR..., baue Dashboards auf und arbeite eng mit dem People Team-Lead zusammen, um HR-Daten für fundierte Entscheidungen nutzbar...
und übernimmst eine zentrale Rolle an der Schnittstelle zwischen People Development, Performance Management und HR-Systemen..., Kompetenzeinschätzung) Du übernimmst die fachliche Betreuung und funktionale Weiterentwicklung der Performance- und Talent-Prozesse im HR...
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