PRACTICANTE PROFESIONAL DE COBRANZAS
Supremo N° 002-2014-MIMP)."...
Supremo N° 002-2014-MIMP)."...
y su reglamento (D.S. N° 002-2014-MIMP), promovemos la igualdad de oportunidades en un entorno laboral inclusivo, accesible y basado... y su reglamento (D.S. N° 002-2014-MIMP), promovemos la igualdad de oportunidades en un entorno laboral inclusivo, accesible y basado...
de la diversidad. En cumplimiento con la Ley N° 29973 y su reglamento (D.S. N° 002-2014-MIMP), promovemos la igualdad...
°29973, Ley General de la Persona con Discapacidad, D.S. N° 002 - 2014-MIMP, Reglamento de la Ley General de la Personas... con Discapacidad y Directiva N° 002-2024-SUNFAIL/DINI, Directiva de Fiscalización sobre el cumplimiento de la cuota...
de la diversidad. En cumplimiento con la Ley N° 29973 y su reglamento (D.S. N° 002-2014-MIMP), promovemos la igualdad...
Se aplica lo previsto en la Ley N29973, Ley General de la Persona con Discapacidad, D.S. N 002 2014MIMP, Reglamento de la Ley...
con Discapacidad (Ley N° 29973 y Decreto Supremo N° 002-2014-MIMP)....
con Discapacidad (Ley N° 29973 y Decreto Supremo N° 002-2014-MIMP)....
" (*) Se aplica lo previsto en la Ley N°29973, Ley General de la Persona con Discapacidad, D.S. N° 002 - 2014-MIMP, Reglamento... de la Ley General de la Personas con Discapacidad y Directiva N° 002-2024-SUNFAIL/DINI, Directiva de Fiscalización...
y su reglamento (D.S. N° 002-2014-MIMP), promovemos la igualdad de oportunidades en un entorno laboral inclusivo, accesible y basado...