ä¿é™ºã€é›‡ç”¨ä¿é™ºã€åŠ´ç½ä¿é™º ?ZAIサãƒåˆ¶åº¦ï¼š401K伿¥å¹´é‡‘制度ã€é€€è·é‡‘制度ã€å®¶æ—æ‰‹å½“ã€æ°¸å¹´å‹¤ç¶šç‰¹åˆ¥æ‰‹å½“ã€è³‡æ ¼æ‰‹å½“ã€è³‡æ ¼å—é¨“æ‰‹å½“ã€æ…¶å¼”金見舞金制度 â€»è³‡æ ¼æ‰‹å½“ä¾‹ï¼š ?宅建(3ä¸‡å††ï¼æœˆï¼‰ ?賃貸ä¸å‹•産経営管ç†å£«ï¼ˆ5åƒå††ï¼æœˆï¼‰ ?ä¸å‹•...産コンサルティング(5åƒå††ï¼æœˆï¼‰ ※ãã®ä»–手当例: ?å½¹è·æ‰‹å½“(2万円~5ä¸‡å††ï¼æœˆï¼‰ ?å®¶æ—æ‰‹å½“(1ä¸‡å††ï¼æœˆï¼‰ ?ä½å®…手当(3万円~20ä¸‡å††ï¼æœˆï¼‰ ※永年勤続特別手当例: ?入社3年目(手当3万円ï¼å¹´ã‚’特別支給) ※女性...
完備ã€å¥åº·è¨ºæ–ã€ã‚¤ãƒ³ãƒ•ルエンザ予防ã€å©¦äººç§‘検診ã€å¥åº·ä¿é™ºã€é›‡ç”¨ä¿é™ºã€åŠ´ç½ä¿é™º ?ZAIサãƒåˆ¶åº¦ï¼š401K伿¥å¹´é‡‘制度ã€é€€è·é‡‘制度ã€å®¶æ—æ‰‹å½“ã€æ°¸å¹´å‹¤ç¶šç‰¹åˆ¥æ‰‹å½“ã€è³‡æ ¼æ‰‹å½“ã€è³‡æ ¼å—é¨“æ‰‹å½“ã€æ…¶å¼”金見舞金制度 â€»è³‡æ ¼æ‰‹å½“ä¾‹ï¼š ?宅建(3ä¸‡å††ï¼æœˆ...) ?賃貸ä¸å‹•産経営管ç†å£«ï¼ˆ5åƒå††ï¼æœˆï¼‰ ?ä¸å‹•産コンサルティング(5åƒå††ï¼æœˆï¼‰ ※ãã®ä»–手当例: ?å½¹è·æ‰‹å½“(2万円~5ä¸‡å††ï¼æœˆï¼‰ ?å®¶æ—æ‰‹å½“(1ä¸‡å††ï¼æœˆï¼‰ ?ä½å®…手当(3万円~20ä¸‡å††ï¼æœˆï¼‰ ※永年勤続特別手当例: ?入社3...
完備ã€å¥åº·è¨ºæ–ã€ã‚¤ãƒ³ãƒ•ルエンザ予防ã€å©¦äººç§‘検診ã€å¥åº·ä¿é™ºã€é›‡ç”¨ä¿é™ºã€åŠ´ç½ä¿é™º ?ZAIサãƒåˆ¶åº¦ï¼š401K伿¥å¹´é‡‘制度ã€é€€è·é‡‘制度ã€å®¶æ—æ‰‹å½“ã€æ°¸å¹´å‹¤ç¶šç‰¹åˆ¥æ‰‹å½“ã€è³‡æ ¼æ‰‹å½“ã€è³‡æ ¼å—é¨“æ‰‹å½“ã€æ…¶å¼”金見舞金制度 â€»è³‡æ ¼æ‰‹å½“ä¾‹ï¼š ?宅建(3ä¸‡å††ï¼æœˆ...) ?賃貸ä¸å‹•産経営管ç†å£«ï¼ˆ5åƒå††ï¼æœˆï¼‰ ?ä¸å‹•産コンサルティング(5åƒå††ï¼æœˆï¼‰ ※ãã®ä»–手当例: ?å½¹è·æ‰‹å½“(2万円~5ä¸‡å††ï¼æœˆï¼‰ ?å®¶æ—æ‰‹å½“(1ä¸‡å††ï¼æœˆï¼‰ ?ä½å®…手当(3万円~20ä¸‡å††ï¼æœˆï¼‰ ※永年勤続特別手当例: ?入社3...
完備ã€å¥åº·è¨ºæ–ã€ã‚¤ãƒ³ãƒ•ルエンザ予防ã€å©¦äººç§‘検診ã€å¥åº·ä¿é™ºã€é›‡ç”¨ä¿é™ºã€åŠ´ç½ä¿é™º ?ZAIサãƒåˆ¶åº¦ï¼š401K伿¥å¹´é‡‘制度ã€é€€è·é‡‘制度ã€å®¶æ—æ‰‹å½“ã€æ°¸å¹´å‹¤ç¶šç‰¹åˆ¥æ‰‹å½“ã€è³‡æ ¼æ‰‹å½“ã€è³‡æ ¼å—é¨“æ‰‹å½“ã€æ…¶å¼”金見舞金制度 â€»è³‡æ ¼æ‰‹å½“ä¾‹ï¼š ?宅建(3ä¸‡å††ï¼æœˆ...) ?賃貸ä¸å‹•産経営管ç†å£«ï¼ˆ5åƒå††ï¼æœˆï¼‰ ?ä¸å‹•産コンサルティング(5åƒå††ï¼æœˆï¼‰ ※ãã®ä»–手当例: ?å½¹è·æ‰‹å½“(2万円~5ä¸‡å††ï¼æœˆï¼‰ ?å®¶æ—æ‰‹å½“(1ä¸‡å††ï¼æœˆï¼‰ ?ä½å®…手当(3万円~20ä¸‡å††ï¼æœˆï¼‰ ※永年勤続特別手当例: ?入社3...
完備ã€å¥åº·è¨ºæ–ã€ã‚¤ãƒ³ãƒ•ルエンザ予防ã€å©¦äººç§‘検診ã€å¥åº·ä¿é™ºã€é›‡ç”¨ä¿é™ºã€åŠ´ç½ä¿é™º ?ZAIサãƒåˆ¶åº¦ï¼š401K伿¥å¹´é‡‘制度ã€é€€è·é‡‘制度ã€å®¶æ—æ‰‹å½“ã€æ°¸å¹´å‹¤ç¶šç‰¹åˆ¥æ‰‹å½“ã€è³‡æ ¼æ‰‹å½“ã€è³‡æ ¼å—é¨“æ‰‹å½“ã€æ…¶å¼”金見舞金制度 â€»è³‡æ ¼æ‰‹å½“ä¾‹ï¼š ?宅建(3ä¸‡å††ï¼æœˆ...) ?賃貸ä¸å‹•産経営管ç†å£«ï¼ˆ5åƒå††ï¼æœˆï¼‰ ?ä¸å‹•産コンサルティング(5åƒå††ï¼æœˆï¼‰ ※ãã®ä»–手当例: ?å½¹è·æ‰‹å½“(2万円~5ä¸‡å††ï¼æœˆï¼‰ ?å®¶æ—æ‰‹å½“(1ä¸‡å††ï¼æœˆï¼‰ ?ä½å®…手当(3万円~20ä¸‡å††ï¼æœˆï¼‰ ※永年勤続特別手当例: ?入社3...
完備ã€å¥åº·è¨ºæ–ã€ã‚¤ãƒ³ãƒ•ルエンザ予防ã€å©¦äººç§‘検診ã€å¥åº·ä¿é™ºã€é›‡ç”¨ä¿é™ºã€åŠ´ç½ä¿é™º ?ZAIサãƒåˆ¶åº¦ï¼š401K伿¥å¹´é‡‘制度ã€é€€è·é‡‘制度ã€å®¶æ—æ‰‹å½“ã€æ°¸å¹´å‹¤ç¶šç‰¹åˆ¥æ‰‹å½“ã€è³‡æ ¼æ‰‹å½“ã€è³‡æ ¼å—é¨“æ‰‹å½“ã€æ…¶å¼”金見舞金制度 â€»è³‡æ ¼æ‰‹å½“ä¾‹ï¼š ?宅建(3ä¸‡å††ï¼æœˆ...) ?賃貸ä¸å‹•産経営管ç†å£«ï¼ˆ5åƒå††ï¼æœˆï¼‰ ?ä¸å‹•産コンサルティング(5åƒå††ï¼æœˆï¼‰ ※ãã®ä»–手当例: ?å½¹è·æ‰‹å½“(2万円~5ä¸‡å††ï¼æœˆï¼‰ ?å®¶æ—æ‰‹å½“(1ä¸‡å††ï¼æœˆï¼‰ ?ä½å®…手当(3万円~20ä¸‡å††ï¼æœˆï¼‰ ※永年勤続特別手当例: ?入社3...
ä¿é™º ?ZAIサãƒåˆ¶åº¦ï¼š401K伿¥å¹´é‡‘制度ã€é€€è·é‡‘制度ã€å®¶æ—æ‰‹å½“ã€æ°¸å¹´å‹¤ç¶šç‰¹åˆ¥æ‰‹å½“ã€è³‡æ ¼æ‰‹å½“ã€è³‡æ ¼å—é¨“æ‰‹å½“ã€æ…¶å¼”金見舞金制度 â€»è³‡æ ¼æ‰‹å½“ä¾‹ï¼š ?宅建(3ä¸‡å††ï¼æœˆï¼‰ ?賃貸ä¸å‹•産経営管ç†å£«ï¼ˆ5åƒå††ï¼æœˆï¼‰ ?ä¸å‹•産コンサルティング(5åƒå††ï¼æœˆ...) ※ãã®ä»–手当例: ?å½¹è·æ‰‹å½“(2万円~5ä¸‡å††ï¼æœˆï¼‰ ?å®¶æ—æ‰‹å½“(1ä¸‡å††ï¼æœˆï¼‰ ?ä½å®…手当(3万円~20ä¸‡å††ï¼æœˆï¼‰ ※永年勤続特別手当例: ?入社3年目(手当3万円ï¼å¹´ã‚’特別支給) â€»å¥³æ€§æ´»èºæ”¯æ´åˆ¶åº¦ï¼š ?L休ã€å¦Šæ´»ä¼‘ã€ãƒžã‚¿...
産婦人科内視é¡å¦ä¼šã®èªå®šç ”修施è¨ã§ã‚りã€å†…視é¡å°‚門医å–å¾—ãŒå¯èƒ½ã§ã™ã€‚ ãƒ»ç”£å©¦äººç§‘æŒ‡å°ŽåŒ»ãŠæŒã¡ã®å…ˆç”Ÿæ“迎ï¼å½¹è·ã®ã”相談ã„ãŸã ã‘ã¾ã™ã€‚,■外æ¥è¨ºç™‚ ・産科3診ã€å©¦äººç§‘3診 ・患者数:1日約70å(産科5:婦人科5) ・診療体制:2~4診体制 â– ç—…æ£Ÿç®¡ç† ãƒ»å—ã‘...
ンドコールã®ã”対応ã«ãªã‚Šã¾ã™ã€‚ã“れã¾ã§ã®å®Ÿç¸¾ã¨ã—ã¦å¤œé–“ã®å‡ºå‹•ã¯ã»ã¼ãªãã€é›»è©±å¯¾å¿œã‚„æœã« ãŠçœ‹å–りã«å‘ã‹ã£ã¦é ‚ãå ´åˆã¯ã”ã–ã„ã¾ã™ã€‚ ・休日出勤 土曜日or日曜日ã®ã„ãšã‚Œã‹æœˆ1回勤務(通常勤務) å¹´åŽã«ï¼‹200万円 ・夜間出動件数:1~2ä»¶/æ—¥ ・看å–り件数:3~7...
ã€ä»•事内容】 ■勤務内容 一般内科ã€è€å¹´å†…ç§‘ã€ä¸€èˆ¬å¤–ç§‘ 在宅診療(個人宅)ã€è¨ªå•診療(施è¨ï¼‰ ã€å‹¤å‹™å†…容ã®è£œè¶³ã€‘ ・施è¨ï¼šå±…宅割åˆï¼7:3 ・将æ¥çš„ã«ã¯ã€é«˜å´Žãƒ»å‰æ©‹å‘¨è¾ºã¸ã®æ–°è¦ã‚¯ãƒªãƒ‹ãƒƒã‚¯é–‹è¨ã®è¨ˆç”»ã‚‚ã—ã¦ãŠã‚Šã¾ã™ã€‚ ・オン...~20åå‰å¾Œã€‚訪å•ä»¶æ•°10ä»¶å‰å¾Œã€‚æ–½è¨ï¼šå±…宅割åˆã¯ã€7:3。 ãƒ»é æ–¹ã®å…ˆç”Ÿã«ã¯ç¤¾å®…ã‚’ã”用æ„ã„ãŸã—ã¾ã™ã€‚ ・常勤医師数:5å ※2023å¹´10月時点 ※記載ã®ä»¶æ•°ã¯ç›®å®‰ã®æ•°å—ã§ã™ã€‚ ※å—動喫煙対ç–:ã‚り(敷地内ç¦ç…™ï¼‰ 本求...