年収幅については、スキル等によります） 【以下ご参考例】 経験15年以上～20年未満の場合→1,604～1,654万円（※A＋B+C+D＋E＋Ｆ＋G） ＜内訳＞ ・ベース:1,000万～1,050万円（※A） ・日直(1回/月)・宿直(2回/月...)をご対応いただくと、6万円×12ヵ月＝72万が追加されます。（※B） ・平日夜間オンコール待機（月3回・年36回）をご対応いただくと、1.5万円×12ヵ月＝18万が追加されます。（※C） ・賞与年2回(6月・12月)：基本給＋地域...
他自由診療：NIPT、AGA、ED、PE ※先生の専門科目の保険診療を標榜し、一般外来をご担当 ■美容 ・幹細胞点滴 ・高濃度ビタミンC ・白玉点滴 など ■管理医師 【学会参加】お問い合わせください 本求人は人材紹介会社【株式...
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をお任せします。 ■業務詳細： ◇MIPI D-PHY／C-PHY等の高速I／Fアナログ回路設計 ◇高速SerDes回路設計（Driver／Receiver／PLL／CDR等） ◇Signal Integrity／Jitter／Noise解析 ◇AMS...
SerDes等の高速インターフェースのアナログ回路設計およびPHY開発をお任せします。 ■業務詳細： ◇MIPI D-PHY／C-PHY等の高速I／Fアナログ回路設計 ◇高速SerDes回路設計（Driver／Receiver／PLL／CDR...設計経験 ・SPICE／Spectre等による回路シミュレーション経験 ・SI／PI／Jitter等の理解 ・先端プロセス（28nm以下）設計経験 ■歓迎条件： ・MIPID-PHY／C-PHY設計経験 ・PLL／CDR設計経験 ・IBIS...
はそれに準ずる工学分野における学士号 - Linux環境でのソフトウェア開発経験 - C++またはPythonを用いたプログラミング経験 - 業務遂行に必要なビジネスレベルの日本語能力 ＜歓迎スキル＞ - ROSを用いた開発経験 - ロボコン、つく...
部門の業務改革/BPR（上場企業B社） 年間1,000人規模の採用ペースを維持したまま、人事部門のコスト削減を完遂 。採用支援と業務フロー設計の両面からアプローチし、オペレーション効率化と人事機能の再構築を同時に実現。 3. アナ...リティクスを用いた採用支援（大手企業C社） 年間1,000名規模の中途採用にて、詳細なKPIマネジメントを設計・運用 。精緻な分析により費用対効果の高い手法を見出し、プロセス最適化を通じて採用コストの削減と成果向上の両立に大きく貢献。 4. スカ...
を含む自社採用メディアを構築 。媒体に依存しない母集団形成を実現し、人材確保が激化する市場での採用力強化を支援。 2. 人事部門の業務改革/BPR（上場企業B社） 年間1,000人規模の採用ペースを維持したまま、人事部門のコスト削減を完遂 。採用...支援と業務フロー設計の両面からアプローチし、オペレーション効率化と人事機能の再構築を同時に実現。 3. アナリティクスを用いた採用支援（大手企業C社） 年間1,000名規模の中途採用にて、詳細なKPIマネジメントを設計・運用 。精緻な分析により費用対効果の高い手法を見出し、プロ...
部門の業務改革/BPR（上場企業B社） 年間1,000人規模の採用ペースを維持したまま、人事部門のコスト削減を完遂 。採用支援と業務フロー設計の両面からアプローチし、オペレーション効率化と人事機能の再構築を同時に実現。 3. アナ...リティクスを用いた採用支援（大手企業C社） 年間1,000名規模の中途採用にて、詳細なKPIマネジメントを設計・運用 。精緻な分析により費用対効果の高い手法を見出し、プロセス最適化を通じて採用コストの削減と成果向上の両立に大きく貢献。 4. スカ...
部門の業務改革/BPR（上場企業B社） 年間1,000人規模の採用ペースを維持したまま、人事部門のコスト削減を完遂 。採用支援と業務フロー設計の両面からアプローチし、オペレーション効率化と人事機能の再構築を同時に実現。 3. アナ...リティクスを用いた採用支援（大手企業C社） 年間1,000名規模の中途採用にて、詳細なKPIマネジメントを設計・運用 。精緻な分析により費用対効果の高い手法を見出し、プロセス最適化を通じて採用コストの削減と成果向上の両立に大きく貢献。 4. スカ...