［仕事詳細］ 【当社について】 2003年設立の総合型人材紹介会社です。転職希望者が社会へ羽ばたく支援を行い、キャリアを見直す際にまた戻ってこられる「キャリアの港」のようなインフラを目指しています。 【当社の存在意義】 パーパスは「限りなく誠実に、極めて合理的に。人と企業をありたい未来へつなぐ。」。 転職希望者・採用企業の伴走者として、最適なマッチングを通じて働く喜びと企業成長に貢献します。 【特徴】 （1）社風：平均年齢29.1歳（2024年度）。称賛文化...
［仕事詳細］ 【会社概要】 2003年設立の総合型人材紹介会社。「社会」という大海原へ羽ばたく支援を行い、キャリアを見直す際に戻って来られる“キャリアの港”のような存在を目指しています。パーパスは「限りなく誠実に、極めて合理的に。人と企業をありたい未来へつなぐ。」。 【特徴】 ・社風：平均年齢29.1歳（2024年度）。称賛文化があり風通し良好 ・制度：透明性の高い評価制度。全社の約7割が昇給（2025年4月時点） ・働き方：年休123日（2025年度）、育休復...
［仕事詳細］ 【会社概要】 2003年設立の総合型人材紹介会社。「社会」という大海原へ羽ばたく支援を行い、キャリアを見直す際に戻って来られる“キャリアの港”のような存在を目指しています。パーパスは「限りなく誠実に、極めて合理的に。人と企業をありたい未来へつなぐ。」。 【特徴】 ・社風：平均年齢29.1歳（2024年度）。称賛文化があり風通し良好 ・制度：透明性の高い評価制度。全社の約7割が昇給（2025年4月時点） ・働き方：年休123日（2025年度）、育休復...
［仕事詳細］ 【当社について】 2003年設立の総合型人材紹介会社です。転職希望者が社会へ羽ばたく支援を行い、キャリアを見直す際にまた戻ってこられる「キャリアの港」のようなインフラを目指しています。 【当社の存在意義】 パーパスは「限りなく誠実に、極めて合理的に。人と企業をありたい未来へつなぐ。」。 転職希望者・採用企業の伴走者として、最適なマッチングを通じて働く喜びと企業成長に貢献します。 【特徴】 （1）社風：平均年齢29.1歳（2024年度）。称賛文化...
［仕事詳細］ 【会社概要】 2003年設立の総合型人材紹介会社。転職希望者と採用企業の伴走者として、人と企業を「ありたい未来」へつなぐことを使命としています（パーパス：「限りなく誠実に、極めて合理的に。人と企業をありたい未来へつなぐ。」）。 【特徴】 ・社風：平均年齢29.1歳（2024年度）。入社歴に関係なく活躍でき、称賛文化で風通しの良い環境 ・制度：フェアで透明性の高い評価制度。全社の約7割が昇給（2025年4月時点） ・働き方：年間休日123日（2025...
［仕事詳細］ 【上場・AI×Tech企業／アジア成長企業ランキング2020を受賞／家賃手当あり】 ■業務内容： ポジションが不明な場合はこちらからご応募ください。 弊社にて判断の後、ご連絡させていただきます。 ご経験や適性に応じて下記の部署への配属を想定しております。 ■想定される配属部署 ・セールス部 ・カスタマーサクセス部 ・マーケティング部 ・事業企画部 など ■GENIEE Ads Platformとは ジーニーが提供するWeb広告サー...
［仕事詳細］ ■担当業務 ・資産運用リスク管理に関するモニタリング、経営会議体への各種報告資料作成 ・RAFM、NtSaaS等を利用したリスク量計測、ストレステストの実施 ・資産運用戦略・ALMの検討への参画、リスク評価・経済価値ソルベンシー規制への対応（計測、検証） ※スキル・経験・能力に応じて、主席スペシャリスト、上席スペシャリスト、主任スペシャリストいずれかの区分となります。 ■職務区分 選考過程で以下いずれに該当するか判断のうえ適用する。 １．主席ス...
［仕事詳細］ ■担当業務 ・資産運用リスク管理に関するモニタリング、経営会議体への各種報告資料作成 ・RAFM、NtSaaS等を利用したリスク量計測、ストレステストの実施 ・資産運用戦略・ALMの検討への参画、リスク評価 ・経済価値ソルベンシー規制への対応（計測、検証） ■職務区分 総合社員・スペシャリスト候補 ※スペシャリスト社員：ジョブディスクリプション（JD）に定める職務内容について高度な専門性を要する業務を担う社員区分 変更の範囲：会社の定める業...
［仕事詳細］ ■担当業務 ・ERM推進（モニタリング）、経営会議体への各種報告資料作成 ・RAFM、NtSaaS等を利用したリスク量計測、ストレステストの実施 ・資産運用戦略・ALM・商品開発の検討への参画、リスク評価 ・経済価値ソルベンシー規制への対応（計測、検証） ・保険計理人補佐業務（将来収支分析等） ■職務区分 総合社員・スペシャリスト候補 ※スペシャリスト社員：ジョブディスクリプション（JD）に定める職務内容について高度な専門性を要する業務を担う...
［仕事詳細］ ■担当業務 ・経済価値ソルベンシー規制への対応（保険負債に係る妥当性検証等）、金融庁フィールドテストへの対応 ・上記に関する経営会議体への各種報告資料作成、保険負債検証責任者補佐業務 ・新商品開発・改定時における収益・リスクの検証業務 ・新商品開発・改定後の収益・リスクのモニタリング業務 ※スキル・経験・能力に応じて、主席スペシャリスト、上席スペシャリスト、主任スペシャリストいずれかの区分となります。 ■職務区分 選考過程で以下いずれに該当する...