◆日本の大手医療機器メーカー／組織体制変更による新設／他の日本企業では、あまりないポジション／充実した福利厚生◆ 1100 - 1500 万円 東京 営業＆マーケティング マーケットコミュニケーション 募集要項 会社概要 同社は、医療機器や科学機器の開発・製造・販売を行っています。特に、内視鏡技術やデジタルカメラ技術などの分野で高い評価を得ています。製品の品質や革新性に注力し、医療分野や研究分野において重要な役割を果たしています。また、顧客ニーズに合わせたソリュー...
Description JOB DESCRIPTION SSD配送センターでの（以下SSDと呼称）にて、ハンズオンで業務遂行が可能なHRビジネスパートナー (HR Business Partner)を募集しています。 HRビジ...プルマネジメントをするチャンスや、グローバルなプロジェクトに取り組む機会も与えられます。 また、特定エリアのスペシャリストで、HR Business Partnerになることを目指している方、HRとしての業務経験がない方も歓迎しています。（例: HRコンサルタントや、現場...
to all business units including finance, HR, production, commercial, and R&D. Whilst this is a role within IT, the focus of this role... is higher-level stakeholder management and engagement. You'll be developing relationships across business units and be a key...
人事のすべてのイニシアチブ、方針、手続き、システムを策定、実施、サポート、レビューし組織の成長に貢献します。また、採用チームのサポートとHands onでの採用業務を担当。研修および人材育成プログラム、タレントマネジメントや社員エンゲージメントのアクション計画と実施。ビジネスリーダー、マネージャー、社員からの相談を国内外のステークホルダーと共同しながら自律的に扱います。日本の労働関連法規制とガイドラインの知識と経験が必要です。 就業場所 東京（弊社麹町オフィス） ...
A global semiconductor manufacturing leader is seeking a Global HR Business Partner (HRBP) to support its High... with the company's technology and business growth objectives. Key Responsibilities Partner with the Global HR Business...
A global semiconductor manufacturing leader is seeking an experienced HR Business Partner (HRBP) to support its... Operations Group. In this strategic role, you will partner with global business leaders to design and execute people and talent...
Hungry, Humble, Honest, with Heart. The Opportunity As a Regional People Business Partner (PBP) at Nutanix..., you will play a key role in driving business success and fostering a collaborative and high-performance culture. Change, innovation...
好奇心を大切にする会社 1000 - 1380 万円 茨城 人事 人事ビジネスパートナー 募集要項 会社概要 同社は、ろ過フィルターメーカーです。 業務内容 「みんながワクワクを感じ、自分の成長を楽しみにできるような職場とカルチャ-を作ることで、人と組織とビジネスの成長に貢献する」これが、２０２０年に作ったJapan HRチームのビジョンです。まだまだ、実現には至っていませんが、ともに成長していける仲間を探しています。人の成長を仕事の真ん中に置いて、リーダーを...
【HRBP】事業成長に直接貢献できるSeniorHRBPを募集します！ ［仕事詳細］ ＜Mission＞ 「Dig the Potential テクノロジーで、企業の成長可能性を掘り起こす。」 「経営」と「現場」の情報流通におけるボトルネック（分断）を解消し、企業成長におけるポテンシャルを最大化することを指針としています。 ・情報のインフラ構築 └現場のリアリティある情報を経営へ、経営の意思を現場へ、双方向に正しく届ける仕組みを構築します。 ・経営管理のアッ...
and inclusive work environment. Duties & Responsibilities Strategic Partnership: Align HR initiatives with business objectives...