と企業が自分らしく挑戦し続けられる社会の実現 ■特徴： Ballistaは個の可能性を最大化し、集結することによって社会課題の解決をすることはもちろん、社会課題の解決とその先にある“挑戦し続ける社会”の実現を目指し、「個人」や「企業」の挑戦に対しBallistaも一...
と企業が自分らしく挑戦し続けられる社会の実現 ■特徴： Ballistaは個の可能性を最大化し、集結することによって社会課題の解決をすることはもちろん、社会課題の解決とその先にある“挑戦し続ける社会”の実現を目指し、「個人」や「企業」の挑戦に対しBallistaも一...ジェクトシェアリング研修 ■コアコンサルティングスキル研修 ■ボードセッション ＜その他補足＞ ■面談制度： Ballistaでは年に2度、昇進に関わる人事評価のタイミングを設けています。 ボードメンバーとの1on1面談にて評価が行われますが、評価...
的にオンライン上で社員に向けた様々な研修が行われています。 ＜その他補足＞ ■面談制度： Ballistaでは年に2度、昇進に関わる人事評価のタイミングを設けています。 ボードメンバーとの1on1面談にて評価が行われますが、評価...
ジェクトシェアリング研修 ・コアコンサルティングスキル研修 ・ボードセッション ※定期的にオンライン上で社員に向けた様々な研修が行われています。 ＜その他補足＞ ■面談制度： Ballistaでは年に2度、昇進...
事項なし ＜教育制度・資格補助補足＞ ・プロジェクトシェアリング研修 ・コアコンサルティングスキル研修 ・ボードセッション ※定期的にオンライン上で社員に向けた様々な研修が行われています。 ＜その他補足＞ ■面談制度： Ballista...
制度： Ballistaでは年に2度、昇進に関わる人事評価のタイミングを設けています。 ボードメンバーとの1on1面談にて評価が行われますが、評価のタイミング以外でも社員それぞれが自由に上長との面談を設定することが可能です。 満足...
他補足＞ ■面談制度： Ballistaでは年に2度、昇進に関わる人事評価のタイミングを設けています。 ボードメンバーとの1on1面談にて評価が行われますが、評価のタイミング以外でも社員それぞれが自由に上長との面談を設定することが可能です。 満足...
的にオンライン上で社員に向けた様々な研修が行われています。 ■プロジェクトシェアリング研修 ■コアコンサルティングスキル研修 ■ボードセッション ＜その他補足＞ ■面談制度： Ballistaでは年に2度、昇進...
ドセッション ＜その他補足＞ ■面談制度： Ballistaでは年に2度、昇進に関わる人事評価のタイミングを設けています。 ボードメンバーとの1on1面談にて評価が行われますが、評価...