の担保にも携わっていただくポジションです。 【職務詳細】 ・上流工程の作業 ・メンバーの成果物レビュー ・作業面での顧客調整 ・若手の育成(現状は、BP) 【案件規模】 開発規模 最大15名体制(他社含む) 開発期間 小規模：1-2ヶ月／大規模：2年 参画人数 小規模2...
定義およびシステム要件の調整（顧客やプライムベンダーPMとの折衝） ・基本設計から結合テストまでの工程管理、品質確保 ・チームメンバー（BP含む）の育成、技術指導 ・AI、アプリケーション開発等の最先端技術領域における企画・研究開発 【プロジェクト例】 ・官公...
求とチャネル最適化 ・BPと密に連携し、現場のリアルな課題を抽出。スカウト・エージェント・リファラル等のチャネルを「戦略的」に使い分け、マッチングの質を最大化。 ■攻めの採用投資判断と予算マネジメント ・単なるコスト管理ではなく、事業...
バーマネジメント： 自社社員およびビジネスパートナー（BP）を含む5名〜数十名規模の管理・育成。 ・数値・品質管理： KPIの設計・進捗管理、生産性向上に向けた施策の立案と実行。 ・顧客折衝・レポーティング： クライアントへの進捗報告、課題ヒアリング、業務...単位で様々な業界・業種のお客様の現場を経験しながら、幅広い経験を積むことが出来ます。 ・多数のBP（ビジネスパートナー）も参画しているため、多様な人材のマネジメント経験を積むことが出来ます。 ・プライム案件のため、お客...
ープが独自に提供するセキュリティ関連サービスの運用監視チームにおけるマネジメントやサービス改善に向けた企画業務をご担当いただきます。 ■業務詳細【変更の範囲：会社の定める業務】 プロジェクトリーダーとしてBPの管理を担当いただきます。製品やセキュリティ関連知識については入社後研修・OJTにて...
戦略の企画・推進 ・求人メディア、人材紹介BP対応・管理 ・採用目標を達成するための戦略立案・実行 ・新たな採用方式の開拓、採用ツールの選定・改善 ◇採用ブランディング・広報 ・自社HP・SNSの情報発信 ・採用ブランディングの企画・更新...
ケティング戦略部と共同で同社の魅力の最大化と認知拡大を図る ■MVV・仕事面・社員／風土・専門性・制度面・教育環境等を魅力的に伝える ＜採用部構成＞ 新卒採用課（課長以下：8名 BP社員2名含む） キャリア採用課（課長以下：5名 BP社員1名含み） 採用企画課（課長以下：2名）※同求...
［仕事詳細］ 【職務概要】 お客様のプロジェクトに最適なITエンジニアを提案する営業です。 クライアント企業のニーズをヒアリングしながら、協力会社（BP）との新規取引先開拓や関係構築を中心に、人材マッチングを行います。 行動...力を発揮しながら、多くのパートナーと信頼関係を築けるポジションです！ 【職務詳細】 ・クライアントからの人材ニーズ・課題のヒアリング ・協力会社（BP）からの人材調達・提案 ・契約・見積対応、受注後のフォロー ・新規BPの開...
ープが独自に提供するセキュリティ関連サービスの運用監視チームにおけるマネジメントやサービス改善に向けた企画業務をご担当いただきます。 ■業務詳細【変更の範囲：会社の定める業務】 プロジェクトリーダーとしてBPの管理を担当いただきます。製品やセキュリティ関連知識については入社後研修・OJTにて...
ープが独自に提供するセキュリティ関連サービスの運用監視チームにおけるマネジメントやサービス改善に向けた企画業務をご担当いただきます。 ■業務詳細【変更の範囲：会社の定める業務】 プロジェクトリーダーとしてBPの管理を担当いただきます。製品やセキュリティ関連知識については入社後研修・OJTにて...