にひとつの特別な一日を創り上げていきます。 ■入社後の流れ： ◇実際の結婚式に参加し、流れを学ぶ（約1か月） ◇理念・知識研修でBPについて学習（約1か月） ◇接客研修、ロープレ、同席を実施（約2か月） ▼3～4か月後に接客デビュー！ デビ...ム制のため支え合いながら仕事をする文化が醸成されており、女性マネージャーを中心に相談しやすい環境が整っています◎ ■働く魅力： ＜結婚式を起点に、一生続くご縁をつくる＞ BPは結婚式がゴールではなく、結婚式から始まる人生に寄り添いたいという想いを大切にしています。 そのため、 ◇ホテ...
、BP（ビジネスパートナー）の起用も積極的に行い、30名規模の正社員をスタッフとして迎えいれ、自身のスキルアップを叶えることができる環境、会社にしていきたいと考えております。 変更の範囲：会社の定める業務 【チーム／組織...
魅力： ＜結婚式を起点に、一生続くご縁をつくる＞ BPは結婚式がゴールではなく、結婚式から始まる人生に寄り添いたいという想いを大切にしています。 そのため、 ◇ホテル・レストラン事業（記念日を祝う） ◇ フォト事業（お子...式後も長く深い関係性が自然と生まれる環境です◎ ＜人生のフェーズに合わせて描けるキャリア＞ BPは複数事業を展開しているため、キャリアパスが豊富なのも特徴！ 現場から人事・経理・広報などのバックオフィスや不動産営業など別職種にチャレンジする社員も多数！月1のキ...
画・実行、各部門連携による改善推進 ・KPI設計・データ分析、リリース後の効果検証と継続的改善 ・社内外ステークホルダーとの調整・合意形成 ■組織構成 マネージャー1名、メンバー9名、他BP ■業務の魅力： ◇安定...
システムにおける基盤レイヤの運用保守・構築業務を行っており、特にSAP BASISに強みを持っています。その他MW、DB、クラウド、OS、監視、ジョブ等の幅広い知見で運用保守サービスを提供しています。 部員数：プロパー約30名（BP含めると約50名） 雰囲気：文書化、ナレ...
の格差等）を無くしていくことを掲げております。その為、当社は技術者のスキルや業務の実績を明確に評価し、報酬として還元する仕組みを導入しております。 また、BP（ビジネスパートナー）の起用も積極的に行い、30名規模の正社員をスタッフとして迎えいれ、自身...
ョンとして、東京と地方の仕事での格差（単金の格差等）を無くしていくことを掲げております。その為、当社は技術者のスキルや業務の実績を明確に評価し、報酬として還元する仕組みを導入しております。 また、BP（ビジネスパートナー）の起用も積極的に行い、30名規...
返りを行います。 ＜その他補足＞ ■定期健康診断制度■永年勤続表彰制度■累積貢献表彰制度■四半期MVP・VP・BP表彰■四半期MVU・VU表彰■個人面談■タレントワーク制度(一定の範囲内で副業を認める制度)■時差出勤 【休日・休暇】 完全週休2日制（休日...
返りを行います。 ＜その他補足＞ ■定期健康診断■永年勤続表彰制度■累積貢献表彰制度■四半期MVP・VP・BP表彰制度■四半期MVU・VU表彰制度■個人面談■タレントワーク制度（一定の範囲内で副業を認める制度）■時差出勤の運用 【インセンティブなど】■イン...センティブ年間支給額例：153万円(上位5名平均/2024年度)■月次インセンティブ(6万円まで)■四半期インセンティブ(上限なし)■友人紹介インセンティブ(上限なし)■グレード定額手当(7万円まで)■四半期MVP/VP/BP賞金■四半期MVU/VU賞金■永年...
・熊本県最大のモビリティー総合企業／自動車販売はもちろん、レッカー、ガソリンスタンド、レンタカー、整備、鈑金事業を展開～ ■募集概要： 当社は、1963年、自動車BP専門工場として創業し、現在は車輌販売／車検・整備／ガソリンスタンド／特殊...