着いた環境で長期的にキャリアを築きたい方に適しています。 ■ 協働性の高いHRチームで成長できる環境 日本人のシニアHRマネージャーのもと、派遣スタッフを含め5～8名ほどのチームで業務を進めます。多様なバックグラウンドを持つメンバーと協働し、HRとしての視野を広げられます。チームワークを重視し、周囲...的に働き方をデザインし、効率よくパフォーマンスを発揮したい方におすすめです！ Responsibilities – 担当部門とHRの橋渡し役となり、組織計画・採用・評価・エンゲージメント施策で連携する。 – 採用・異動・退職時に、社員...
質な製品力を強みに日本市場へ強いコミットメントを持つ企業です！ ■レポートライン／組織体制 日本のHRディレクターへのレポートラインになります。チームメンバーと密に連携しつつ、経験豊富なHRディレクターのもとで学びながら成長できる環境です！ ■ワークライフバランス◎ １日の所定労働時間は7.5時間...-on HRBP to help shape and scale people strategy as the business grows. You’ll work across the full HR spectrum - from strategy...
ジョナル規模でご活躍いただけるとともに、グローバルとのコミュニケーション機会が豊富にあるポジションです！ ■レポートライン／組織体制 本ポジションは海外のシニアHRリーダーおよびAPACプレジデントへのレポートラインとなります。少数精鋭の組織体制のもと、各国のCOEやHRBP...ポジション 事業拡大および組織体制の変革に伴う新規ポジションになります！APAC地域におけるHR機能強化を目的としたポジションで、リージョン内ではスタンドアロン（単独）ポジションとなります。給与計算はファイナンス部門が担当するため、本ポ...
人事として活躍できるポジション！ HRビジネスパートナーとして、組織設計、タレント戦略、事業成長に直接関わることができます。人事が戦略的役割を担う企業文化があり、海外拠点のステークホルダーとも連携しながら、より高い視点で人事を推進できます。戦略...的な人事キャリアを築きたい方に最適です。 ■ 協力し合える人事チーム体制 経験豊富なHRディレクターのもと、HRBP・C&B・サポートスタッフで構成されたチームに所属していただきます。コーポレート・リテール両方の領域をカバーするHRBP同士で協力しながら業務を進められる環境です。チー...
い人事経験を一気通貫で積める 将来的にHRトップマネジャーを目指せる実践環境 労務・評価・制度・人材開発を横断的に経験できる 制度を“守る側”ではなく、制度を“進化させる側”に立てるポジションです。 【必須（MUST）】 以下A～Cいず...勤務経験 上場企業での人事経験（5年以上） 英語：ビジネスレベル 【About This Position】 This position is a key role in planning and operating HR systems...
Req ID 85905 | Yokohama-JTC, Japan, ZF Japan Co., Ltd. About the Team: This position operates as a standalone HR... role at the site, serving as the primary HR partner to local leadership and employees. As an HR Business Partner...
をかけて提案書を作る必要は一切ありません。 当社の実績やこれまで蓄積してきたデータを活用し、1～2回の提案で5割程度は受注につながります。 ≪顧客ファーストな営業ができる≫ 弊社は、【知る人ぞ知る、誰もが頼りたくなるHRカンパニー】を目指しています。 多く...
with business leadership to align HR strategies with business objectives, effectively addressing evolving organizational needs.... Oversee HR administration, including employment contracts, payroll coordination, benefits, and leave management. Provide...
人・外国籍エンジニア双方を支えるHR Business Partner（HRBP）として活躍いただくポジションです。自動運転・ADAS開発を担うエンジニア組織に深く入り込み、採用・労務・制度運用・組織対応まで、人事...全般をハンズオンで支える現場型HRBPを担います。 「企画だけの人事」ではなく、エンジニアと同じ目線で現場課題に向き合い、実行までやり切るHRが求められます。 【主な業務内容】 ◎ HRオペレーションの企画・運用 報酬・評価・給与・労務管理・HRIS等、HR...
Join a global technology-driven organization in Tokyo as an HR Business Partner Manager, acting as a trusted advisor... Responsibilities Act as the primary HR partner, providing end-to-end HR support to business units. Lead employee relations matters...