Qualifications Bachelor's degree or equivalent Practical experience in HR-related operations ( 2+ years...) would be plus Experience using various HR systems and SAP Advanced proficiency in PC skills (Excel required), along with strong skills in Word...
ャーやエンターテインメント業界に興味のある方もぜひご応募ください！ ■HRプロセス改善に携われるポジション Head of HRおよびHRビジネスパートナーと連携しながら、HRオペレーションや各種プロセスの強化をご担当いただきます。これまでのご経験を活かしながら、業務...フローの改善や新しい仕組みづくりに関わることができます！ ■レポートライン／チーム構成について レポート先はHead of HRで、HRビジネスパートナーと連携して業務を進めていただきます。少数精鋭のHRチームの一員としてご活躍いただきます。 ■在宅勤務の活用 月6日ま...
/Regional Talent Development/HR forums and support program development and deployment JAPAN / Local/ Site Responsibility...-3+ years of relevant experience with a track record of successful intervention programs Good working knowledge of HR...
solution for the process risks;Liaise between local HR teams and employees and ensure smooth communication & prompt... and higher efficiency;Support the global and local HR programs implementation;Support the internal/external audits involving...
性のある企業で長くキャリアを積みたい方にとってもおすすめの環境です！ ■チーム体制について レポート先はHRマネージャー（CSJの紹介より着任された方です！）で、人事・総務あわせて3名体制のチームで業務を行います。経験豊富なHRマネージャーのもとで成長できます。 ■キャリアパス 人事... practices comply with local labor laws and company policies. – Additional HR Tasks in other areas outside of recruitment may...
【採用担当】事業成長をリードするリクルーター｜事業部並走する戦略人事 ［仕事詳細］ お任せしたいのは、事業成長に欠かせない「採用」です。 経営陣や各事業部長（エンジニア・ビジネス双方）のパートナーとして、採用要件の定義から手法の選定までを一貫してリードしていただきたいです。 現在スリーシェイクでは、毎月数名規模でエンジニア・セールスを採用しています。 複数事業が同時に成長フェーズを迎えており、さらに新規プロダクトの企画・開発も進行中。 特に事業推進の中核を担うポ...
＜応募方法＞ 日本語の履歴書（写真付き）、日本語の職務経歴書、英文レジュメ 上記３つをPDFにてご提出の程よろしくお願いいたします。 HR スペシャリストとして人財採用と人財開発を幅広くお任せします。 ＜想定...される主な業務内容＞ 人財育成に関する中長期戦略の立案と実行 ■採用プロセス全般 ■研修全般の計画と実行 ■タレントレビューとサクセッションプランニング ＜組織構成＞ ・HR Specialist１名、当該ポジション1名がHR Managerにレ...
capability of the Japan organization. Consult with line managers and provide HR guidance when appropriate. Addressing HR... level Japanese:level: Business Experience: 5 years of experience in HR is preferred Understanding of HR Controlling...
の幅を広げていくことができます。 ■想定キャリアパス： いわゆる業界標準や当たり前が定着していない領域であり、データやAI利活用時代のHRとしての最先端のチャレンジ領域となります。一方、HRなら... シニアプロフェッショナル（部長相当）の場合 【MUST】 ・CoE機能での制度設計・展開の経験または、労働組合対応の経験 5年以上 または、 ・他のHR機能における、労務対応経験10年以上 【WANT】 以下のいずれか、もし...
員のウェルビーイングやワークライフバランスを重視する企業文化が根付いており、フラットな組織体制やオープンなコミュニケーションが特徴です。前向きで働きやすいカルチャーのもとで就業いただけます。 ■レポートライン／チーム体制について 日本のHRマネージャーへのレポートライン、および少数精鋭のチームと協働します。また...、APACのHRチームを含む海外ステークホルダーとのコミュニケーション機会もあり、グローバルな環境での業務経験を積めます。 ■ワークライフバランスの魅力 標準労働時間は1日7時間で、フレックスタイム制度も利用可能です。ワー...