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æ–°å’・ä¸é€”採用担当・CHRO候補ã®å‹Ÿé›†ã¨ãªã‚Šã¾ã™ã€‚ ä¸»ãªæ¥å‹™å†…容ã¨ã—ã¦ã¯ä»¥ä¸‹ã®é€šã‚Šã§ã™ã€‚ ãƒ»é¢æŽ¥å¯¾å¿œ ・媒体é‹ç”¨ ・スカウト ãƒ»ã‚«ã‚¸ãƒ¥ã‚¢ãƒ«é¢æŽ¥å¯¾å¿œ ・オンボーディング立案・実行 ・募集・é¸è€ƒã®ãƒ—ãƒã‚»ã‚¹ãƒžãƒã‚¸ãƒ¡ãƒ³ãƒˆ ・採用プãƒã‚»ã‚¹ã®PDCAé‹ç”¨ ・採用戦略改善 PRコメント â—†æˆé•·è‘—ã—ã„å¸‚å ´ã€ŒITシニアã€ã§äº‹æ¥æ‹¡å¤§ä¸ï¼ - 超高齢化社会ã§é«˜ã¾ã‚‹ã‚·ãƒ‹ã‚¢ã®ã‚ãƒ£ãƒªã‚¢æ”¯æ´ 2024å¹´ã«äººå£ã®50%ã‚’55æ³ä»¥ä¸ŠãŒå ã‚ã‚‹ã¨è¨€ã‚れã¦ã„る日本ã«ãŠã„ã¦ã€ã‚·ãƒ‹ã‚¢ã®è»¢è·æ”¯æ´...
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飲食æ¥ç•Œç‰¹åŒ–ã®æŽ¡ç”¨ã‚³ãƒ³ã‚µãƒ«ã‚¿ãƒ³ãƒˆã¨ã—ã¦ã€ãŠå®¢æ§˜ã®æŽ¡ç”¨æ¥å‹™ã®æˆåŠŸã‚’å°Žãæ¥å‹™ã§ã™ã€‚ å…·ä½“çš„ãªæ¥å‹™å†…容ã¯ä»¥ä¸‹ã®é€šã‚Šã§ã™ã€‚ 1. 採用æ¥å‹™ã®ãƒ—ãƒãƒ•ェッショナル 専門知è˜ã¨è±Šå¯ŒãªçµŒé¨“を活用ã—ãŸåŠ¹çŽ‡çš„ãªæŽ¡ç”¨æ´»å‹• æœ€æ–°ã®æŽ¡ç”¨ãƒˆãƒ¬ãƒ³ãƒ‰ã‚„æ‰‹æ³•ã®å°Žå…¥ æ¥ç•Œã«ç‰¹åŒ–ã—ãŸæ·±ã„çŸ¥è¦‹ã®æä¾› 2. æ¥å‹™åŠ¹çŽ‡åŒ–ã®ãƒ‘ートナー äººäº‹æ‹…å½“è€…ã®æ¥å‹™è² è·è»½æ¸› 採用ã«ã‹ã‹ã‚‹æ™‚é–“ã®çŸç¸® コアæ¥å‹™ã¸ã®é›†ä¸ã‚’å¯èƒ½ã«ã™ã‚‹å˜åœ¨ 3. 戦略的アドãƒã‚¤ã‚¶ãƒ¼ 客観的ãªè¦–点ã‹ã‚‰ã®æŽ¡ç”¨æˆ¦ç•¥ææ¡ˆ データã«åŸºã¥ã„ãŸ...
ãƒ—ãƒ©ã‚¤ãƒ ä¸Šå ´ã€Œã‚らã¹ã‚„日洋HDã€å‚˜ä¸‹ã®é£Ÿå“物æµä¼æ¥ã«ã¦ã€æ¬¡ä»£ã®çµ„織を創る人事ç·å‹™ã®ç®¡ç†è·ï¼ˆéƒ¨é•·ï¼‰å€™è£œã€‚経営直çµã®HR戦略立案ã‹ã‚‰è©•価制度ã®åˆ·æ–°ã€æŽ¡ç”¨ãƒ»åŠ´å‹™ã¾ã§å¹…広ã采é…を振るã„ã€çµ„織変é©ã‚’推進ã—ã¾ã™ã€‚ ã“ã®ã¾ã¾WEBã‹ã‚‰ï¼ ãƒã‚¸ã‚·ãƒ§ãƒ³ ã€ãƒã‚¸ã‚·ãƒ§ãƒ³ã€‘人事ç·å‹™ç®¡ç†è·å€™è£œï¼ˆå°†æ¥ã®éƒ¨é•·å€™è£œï¼‰ â– äººäº‹é ˜åŸŸ ï¼ˆï¼‘ï¼‰è©•ä¾¡åˆ¶åº¦ã®æ§‹ç¯‰ï¼šç‰ç´šåˆ¶åº¦ã€è©•価制度ã€å ±é…¬åˆ¶åº¦ã®è¨è¨ˆãƒ»æ”¹å®šãƒ»é‹ç”¨ã€è©•価プãƒã‚»ã‚¹ã®æ¨™æº–化ï¼å®šç€æ”¯æ´ (2)採用æ¥å‹™(æ–°å’ã€ä¸é€”) (3)労務æ¥å‹™(給与ã€ç¤¾ä¼šä¿é™º)...