ジニアの皆さんが満足する収入を得ることと事業部の拡大が両立する程度、すなわち事業の有効性維持に最大の注意を払うことをITS事業部は心がけています。 所属するエンジニア全員で構成される組織有効性を維持しながら、そこで得た利潤をエンジニア皆さんのITスキル向上、ヒューマンスキル向上につぎ込んで、 私た...ちのお客さま、さらには社会に対して一層高いパフォーマンスを発揮することを目指しています。 そのような、ITS事業部の意志の元、以下の新制度をスタートさせました。 ＼参画プロジェクトに応じてエンジニアの給与へ反映される新制度がスタート！／ 参画...
ジニアの皆さんが満足する収入を得ることと事業部の拡大が両立する程度、すなわち事業の有効性維持に最大の注意を払うことをITS事業部は心がけています。 所属するエンジニア全員で構成される組織有効性を維持しながら、そこで得た利潤をエンジニア皆さんのITスキル向上、ヒューマンスキル向上につぎ込んで、 私た...ちのお客さま、さらには社会に対して一層高いパフォーマンスを発揮することを目指しています。 そのような、ITS事業部の意志の元、以下の新制度をスタートさせました。 ＼参画プロジェクトに応じてエンジニアの給与へ反映される新制度がスタート！／ 参画...
手当：通勤交通費 （全額支給） 社会保険：社会保険完備（ITS健康保険組合） 厚生年金基金：補足事項なし 退職金制度：当社の独自制度あり（在籍期間3年以上の方に拠出） ＜定年＞ 60歳 継続雇用制度有 ＜育休取得実績＞ 有（育休...後復帰率100%） ＜教育制度・資格補助補足＞ ■セミナー・資格取得費用：全額負担 ■OJT ■資格取得支援制度 ■当社参画団体主催のセミナー参加可能 ＜その他補足＞ ■ITS健康保険組合 ■JJK全国年金基金加入 ■期末...
が増える仕組みとなっております。 ※ITS事業部は、エンジニアの皆さんが満足する収入を得ることと事業部の拡大が両立する程度、すなわち事業の有効性維持に最大の注意を払うことを心がけています。 変更の範囲：会社の定める業務 【チーム／組織構成】 ＜転勤＞ 無 原則...
ジニアの皆さんが満足する収入を得ることと事業部の拡大が両立する程度、すなわち事業の有効性維持に最大の注意を払うことをITS事業部は心がけています。 所属するエンジニア全員で構成される組織有効性を維持しながら、そこで得た利潤をエンジニア皆さんのITスキル向上、ヒューマンスキル向上につぎ込んで、 私た...ちのお客さま、さらには社会に対して一層高いパフォーマンスを発揮することを目指しています。 そのような、ITS事業部の意志の元、以下の新制度をスタートさせました。 ＼参画プロジェクトに応じてエンジニアの給与へ反映される新制度がスタート！／ 参画...
事項なし ＜教育制度・資格補助補足＞ 入社オリエンテーションあり（1日） ＜その他補足＞ ■持ち株会制度 ■出張手当等 ■介護保険 ■社員持株会制度、財形貯蓄制度 ■部活動制度 ■eラーニング ■健康保険組合（ITS）の福...
ジニアの皆さんが満足する収入を得ることと事業部の拡大が両立する程度、すなわち事業の有効性維持に最大の注意を払うことをITS事業部は心がけています。 所属するエンジニア全員で構成される組織有効性を維持しながら、そこで得た利潤をエンジニア皆さんのITスキル向上、ヒューマンスキル向上につぎ込んで、 私た...ちのお客さま、さらには社会に対して一層高いパフォーマンスを発揮することを目指しています。 そのような、ITS事業部の意志の元、以下の新制度をスタートさせました。 ＼参画プロジェクトに応じてエンジニアの給与へ反映される新制度がスタート！／ 参画...
事項なし 住宅手当：（上限月3万円）※世帯主対象 社会保険：■ITS（関東ITソフトウェア健康保険組合）加入 退職金制度：勤続5年から ＜定年＞ 60歳 再雇用制度有：上限65歳まで ＜副業＞ 可 ＜教育制度・資格...
万円 社会保険：健康保険（関東ITS健保） 厚生年金基金：補足事項なし ＜定年＞ 60歳 ＜教育制度・資格補助補足＞ ■スキルアップ支援（3ヶ月毎に1万円までの書籍購入費補助あり） ■資格取得補助制度 ■蔵書購入・社内...
事項なし 住宅手当：（上限月3万円）※世帯主対象 社会保険：■ITS（関東ITソフトウェア健康保険組合）加入 退職金制度：勤続5年から ＜定年＞ 60歳 再雇用制度有：上限65歳まで ＜副業＞ 可 ＜教育制度・資格...