金制度：勤続4年以上が対象 ＜定年＞ 60歳 ＜育休取得実績＞ 有 ＜教育制度・資格補助補足＞ OJTが中心となりますが、業務上必要な知識につていはoff-JTも合わせ て教育を行っております。 ※off-JTは各...
ーナー・トレーニー制度（OJT）と店長養成プログラム（Off-JT）がございます。 トレーナー・トレーニー制度（OJT）では、配属先の店長から、パート・アルバイトの業務、店長の業務を教わります。 店長養成プログラム（Off-JT）では、月2回程...
-JTの機会を随時設けています。 ■自己啓発支援として、社外の公開セミナーや通信教育の受講料補助制度を活用できます。 ＜その他補足＞ ■連続休暇制度（計10日以上取得可） ■慶弔見舞金 ■契約保養所 ■クラブ活動支援制度 ■自主...
-JT、社外研修制度（入社時他）、階層別研修制度 ＜その他補足＞ 退職金制度、労災上積保険制度、資格取得補助、講習費用負担制度、神戸市勤労者福祉共済会、慶弔金制度、社用車1人1台貸与、携帯電話・作業服の貸与、奨学金返済補助制度、長期...
フロー等を共有し、配属後の立ち上がりをサポートするOff-JT研修を実施します。 ・配属後はチームでOJTを行い、できる業務から段階的にお任せします。 ・ご経験を活かしながら、担当範囲を広げていく想定です。 ■当社について： 当社は屋外照明／LED...配偶者3,000円、子3,000円 寮社宅：※初期費用のみ会社負担 社会保険：社会保険完備 退職金制度：勤続2年以上 ＜定年＞ 60歳 ＜教育制度・資格補助補足＞ ■1〜2週間、基礎研修（Off-JT）を本社で実施。スム...
工事士やエネルギー管理士など資格取得などを行う専門部署ですので、幅広いキャリアを歩むことが可能です。 ※将来的にはマネジメントなどの管理のキャリアも用意されているので、昇格・昇給もできる環境です。 ■教育体制 ・OJT、OFF-JT(装置メーカー)、社内研修制度(親会...
的にはマネジメントなどの管理のキャリアも用意されているので、昇格・昇給もできる環境です。 ■教育体制： ・OJT、OFF-JT(装置メーカー)、社内研修制度(親会社の日清製粉グループ内専門研修など)やe-ラーニングによる教育など毎年テーマを変えて実施をしております。 ・日清...
金制度：勤続3年以上／65歳まで再雇用あり ＜定年＞ 60歳 ＜育休取得実績＞ 有 ＜教育制度・資格補助補足＞ 教育研修制度、新人教育（入社後15日間）、OJT／OFF-JT研修、各階層別研修、接遇研修、社外研修、資格...
負担など) ●退職金制度 ●定期健康診断・人間ドック ●病気による入院・けがなどの費用負担※規定あり ●有給休暇※入社から６か月経過後 ●研修制度(本社研修、OFF-JT、外部研修など) ●受動喫煙防止法につき：屋内禁煙 【企業概要】■警備...
ーナー・トレーニー制度（OJT）と店長養成プログラム（Off-JT）がございます。 トレーナー・トレーニー制度（OJT）では、配属先の店長から、パート・アルバイトの業務、店長の業務を教わります。 店長養成プログラム（Off-JT）では、月2回程...