および部門別の人員計画に基づく採用戦略の立案・実行 ・新卒・中途採用における採用プロセス全体の設計・運用・改善 ・ダイレクトリクルーティング、エージェント、求人媒体等の最適活用 ・採用進捗・KPIの管理、課題分析および経営層へのレポーティング ・面接・選考...
ネスモデル設計 └ 新規事業の立ち上げ・スケール戦略の策定 ・ 既存事業の最適化・拡大戦略の推進 └ 収益最大化のための戦略設計・実行 └ オペレーションの最適化・事業成長施策の実行 ・ 事業計画・KPI管理 └ 事業計画の策定・実行・KPIの設...
諸表やKPI数値から、法人・事業の本質的構造や状態を短時間で読み解ける方 ・素早く精緻にエクセルモデリングやパワーポイントスライド作成ができる方 ・社内外の方との折衝において、各関係者の視点と論点を網羅的に把握し、合理...
［仕事詳細］ ■ 全社の採用業務の責任者 ・全社採用戦略の策定および実行（新卒・中途採用） ・特にシステム開発部門の技術者採用強化（PM、エンジニア、AI専門家等） ・採用プロセスの設計および採用KPIマネジメント ■ 採用...会社または人材紹介会社） ・採用KPIの設定およびモニタリング経験 ・技術職（エンジニア等）の採用経験 ・ATS（ApplicantTrackingSystem）の使用経験 ・RPO（RecruitmentProcessOutsourcing）の運用経験 ・ダイ...
計画の作成と推進（主担当、または中核メンバーとして参画）。 ・KPIの設計、予算策定、予実管理を通じた経営管理の高度化。 ・経営会議／取締役会等の運営。 意思決定のサポート。 ・親会社およびJVパートナーとの調整（契約、ガバ...ナンスを含む）。 ・拡大フェーズでの経営管理、オペレーション体制の整備。 ・事業計画／KPIに関する定量・定性分析。 経営向け資料の作成。 ・経営会議での論点整理、選択肢の提示、提案。 ・JV特有の意思決定プロセス、会議体の設計と運用。 ・グロ...
の選択肢から提案できるのが特徴です。 【具体的な業務内容】 ・店舗法人への電話アプローチ ・店舗運営上の課題やニーズのヒアリング ・商材提案、アポイント取得、クロージング対応 ・活動履歴や進捗の入力 ・KPIの振り返りによる改善（1on1等） ・必要...
［仕事詳細］ ■主な業務内容 ＜役職＞ 課長～部長 ・労務部門のマネジメント メンバーの業務進捗管理・育成・評価 労務に関する社内外ステークホルダーとの調整・対応 部門KPIの設計・モニタリング ・給与計算・勤怠...
の選択肢から提案できるのが特徴です。 【具体的な業務内容】 ・店舗法人への電話アプローチ ・店舗運営上の課題やニーズのヒアリング ・商材提案、アポイント取得、クロージング対応 ・活動履歴や進捗の入力 ・KPIの振り返りによる改善（1on1等） ・必要...
ミュニケーションを取りながら業務を進めてきたご経験 【歓迎要件】 ◎デジタルマーケティング戦略立案、改善施策提案のご経験がある方 ◎広告キャンペーンの改善やアロケーション等、施策KPIを達成するための戦略立案・提案のご経験 ◎協調...
センサー等との折衝・情報収集 ・販売戦略の立案・実行、契約書作成、引き渡し対応 ・市場調査、営業企画、各種資料作成 ※仲介会社や金融機関への新規開拓が中心です。 （2）マネジメント業務： ・拠点の営業戦略立案・実行、数値・KPI管理 ・メン...の数字の見方やKPI、メンバーの状況を把握し、早期にマネジメントにも関わっていただく想定です。 買取再販経験が豊富な方であれば、半年程度で支店長への昇格も可能。将来的には3店舗程度を束ねる統括店長ポジションも目指せます。 ■会社や求人の魅力： ・立ち...