に関わらず支給。 ■月間MGP制度：その月に最も成長した方を表彰する制度 ■半期MVP制度：半期で最もバリューを体現した人を表彰する制度 ■社外研修制度：専門知識を身につけるために、社外の研修を受けられる制度 ■部活動制度：社内...
に関わらず支給。 ■月間MGP制度：その月に最も成長した方を表彰する制度 ■半期MVP制度：半期で最もバリューを体現した人を表彰する制度 ■社外研修制度：専門知識を身につけるために、社外の研修を受けられる制度 ■部活動制度：社内...
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に関わらず支給。 ■月間MGP制度：その月に最も成長した方を表彰する制度 ■半期MVP制度：半期で最もバリューを体現した人を表彰する制度 ■社外研修制度：専門知識を身につけるために、社外の研修を受けられる制度 ■部活動制度：社内...
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に関わらず支給。 ■月間MGP制度：その月に最も成長した方を表彰する制度 ■半期MVP制度：半期で最もバリューを体現した人を表彰する制度 ■社外研修制度：専門知識を身につけるために、社外の研修を受けられる制度 ■部活動制度：社内...
補助補足＞ - ＜その他補足＞ ■通信費補助手当 ■健康診断（試用期間3ヶ月終了後の本採用日から） ■達成報奨金「がむばりマニー」（四半期・半期・通期で経営目標が達成した際の報奨金） ■表彰制度「MVP・MGP」（上期・下期で表彰状＋副賞） ※MVP...は社内で一番成果貢献をしたメンバー、MGPは社内で一番成長を遂げたメンバー。 ■食事会（年1～2回程度） ■オフィスでの座席間隔確保 【休日・休暇】 完全週休2日制（休日は土日祝日） 年間有給休暇10日～（下限日数は、入社...