、KIDSNAプラットフォームのテックリードと並行し、KIDSNAシッター、KIDSNA STYLE、保育士バンク！のリニューアル開発・技術移行を推進。2024年4月、CPO就任。 ※インタビュー記事： 技術顧問 阿部 雅哉 慶應...コミュニケーション活性化支援】 ・NEXTBEAT HUB（社内外交流イベント）※東京のみ ・NEXTBEAT Summit（全社総会） ・N部（部活動） ・チーム達成会、食事費用負担 【その他】 ・社会保険完備 ・交通費支給（上限あり） ・社内分煙（屋外にビル共用の喫煙所/拠点...
ター、KIDSNA STYLE、保育士バンク！のリニューアル開発・技術移行を推進。2024年4月、CPO就任。 ※インタビュー記事： 技術顧問 阿部 雅哉 慶應義塾大学大学院 理工学研究科卒。新卒で株式会社DeNA へ入社し、主に...校入学前のお子さまがいる社員が対象） ・家事代行利用補助制度 ・介護支援半休制度 【社内コミュニケーション活性化支援】 ・NEXTBEAT HUB（社内外交流イベント）※東京のみ ・NEXTBEAT Summit（全社総会） ・N部（部活動） ・チーム達成会、食事費用負担 【その...
. \n RESPONSIBILITIES Define and lead the vision for use of AI technologies in Cloud & AI products Manage the... best practices for maintainable code, including automated testing, continuous integration, code style conformity, and code reviews...
支援等のソリューションサービス ＜KIDSNAプラットフォーム＞ ・KIDSNA STYLE：子育て情報動画メディア ・KIDSNA園ナビ：保育園・幼稚園特化の検索Webサイト ・KIDSNAシッター：有資格者100%のフリーランス保育士と保護者のマッチングアプリ ■地方...のみ ■welcomeランチ（入社祝いランチ） ■Crew's anniversary（誕生日祝い） ■NEXTBEAT HUB（社内外交流イベント）※東京のみ ■半期サミット（全社総会） ■N部（部活動） ■チーム達成会、食事費用負担 ■クロ...
新卒としてネクストビートに入社。主に、KIDSNAプラットフォームのテックリードと並行し、KIDSNAシッター、KIDSNA STYLE、保育士バンク！のリニューアル開発・技術移行を推進。2024年4月、CPO就任。 ※インタビュー記事： 職種 / 募集...ート制度（小学校入学前のお子さまがいる社員が対象） ・家事代行利用補助制度 ・介護支援半休制度 【社内コミュニケーション活性化支援】 ・NEXTBEAT HUB（社内外交流イベント）※東京のみ ・NEXTBEAT Summit（全社総会） ・N部（部活...
支援等のソリューションサービス ＜KIDSNAプラットフォーム＞ ・KIDSNA STYLE：子育て情報動画メディア ・KIDSNA園ナビ：保育園・幼稚園特化の検索Webサイト ・KIDSNAシッター：有資格者100%のフリーランス保育士と保護者のマッチングアプリ ■地方...のみ ・半期サミット（全社総会） ・N部（部活動） ・チーム達成会、食事費用負担 ・クロスランチ（昼食交流会） 【その他】 ・社会保険完備 ・交通費支給（上限あり） ・社内分煙（屋外にビル共用の喫煙所/拠点により違いあり） 【休日...
our development practices;refactoring, rewriting legacy code, profiling, code style, and code reviews. \n RESPONSIBILITIES Design... languages commonly used in machine learning or massively parallel computing environments \n Important Points...
【お仕事について】 ・お仕事内容 株式会社ケーエムケーワールドでは、\n生産管理システム「As style」の自社ERPパッケージ開発エンジニアを募集しています。\n\nこのポジションでは、顧客...折衝から開発運用まで一貫して携われます。\n要件定義(FIT&GAP)や基本設計(画面設計・DB設計中心)を担当し、\n場合により詳細設計も行います。\n\nまた、オフショアへの開発依頼や進捗管理も行うため、\n多様なスキルを磨くことができます。\n\n「As style」はお...
/introduction-for-business 【参考記事】 「個」の力を最大限に引き出すプラットフォーマーを変わらず目指す。カオナビの新ビジョン「タレントインテリジェンス」に込めた想い https://note.com/kaonavi/n...ナビ従業員持株会 ・産前産後休暇制度 ・育児休暇制度（男女ともに取得実績あり） ＜My Work Style制度 ※詳細は就業規則による＞ ■ハイブリット勤務 リモートワーク可能な場所は原則日本国内の自宅のみ ■スーパーフレックス（コア...
ントインテリジェンス」に込めた想い https://note.com/kaonavi/n/n360f21f6f563 ■事業概要 持続的な企業成長には生産性向上が不可欠であり、「人的資本経営」の重要性がかつてないほど高まっています。その中核を担うのが「タレ... Style制度 ※詳細は就業規則による＞ ■ハイブリット勤務 リモートワーク可能な場所は原則日本国内の自宅のみ ■スーパーフレックス（コアタイム無し） 1日あたり最低労働時間4H-、月間所定労働時間あり ■スイッチワーク（中抜...