挑戦等有り。 ＜特徴3：SGEグループでのタイムリーな組織連携＞ 各社間の垣根なく、年間で50以上開催されるナレッジ共有会・勉強会や、組織活性イベントの開催等、シナジーを生み出すための多様な取組みが多数。 ■契約社員採用の場合： 初回契約期間：6ヶ月...
レクターやプロデューサー）への挑戦等有り。 ＜特徴3：SGEグループでのタイムリーな組織連携＞ 各社間の垣根なく、年間で50以上開催されるナレッジ共有会・勉強会や、組織活性イベントの開催等、シナジーを生み出すための多様な取組みが多数。 ■契約...
レクターやプロデューサー）への挑戦等有り。 ＜特徴3：SGEグループでのタイムリーな組織連携＞ 各社間の垣根なく、年間で50以上開催されるナレッジ共有会・勉強会や、組織活性イベントの開催等、シナジーを生み出すための多様な取組みが多数。 ■契約...
文化： 長期にわたるゲーム開発において、私たちは組織のモチベーション維持と優秀な人材の定着を重要な経営テーマと位置付けています。SGEには「良いプロダクト創出には良いチームが不可欠」という文化が根付いており、自身...う企業文化は、SGEでも大切にしています。個人のやる気を引き出すことで、思いもよらない大きな成果を出してくれると考えており、私自身も社員と直接話す機会を重視し、彼らの挑戦を最大限に応援する環境づくりに注力しています。 ◆開発実績紹介 ・海外...
文化： 長期にわたるゲーム開発において、私たちは組織のモチベーション維持と優秀な人材の定着を重要な経営テーマと位置付けています。SGEには「良いプロダクト創出には良いチームが不可欠」という文化が根付いており、自身...う企業文化は、SGEでも大切にしています。個人のやる気を引き出すことで、思いもよらない大きな成果を出してくれると考えており、私自身も社員と直接話す機会を重視し、彼らの挑戦を最大限に応援する環境づくりに注力しています。 ◆開発実績紹介 ・海外...
にわたるゲーム開発では、モチベーション維持と優秀人材の定着 を最重要テーマとしています。 SGEには「良いプロダクトには良いチームが不可欠」という価値観が浸透しており、チームを超えた意見交換や他プロジェクト支援など、主体的な行動が活発です。サイ...
にわたるゲーム開発では、モチベーション維持と優秀人材の定着 を最重要テーマとしています。 SGEには「良いプロダクトには良いチームが不可欠」という価値観が浸透しており、チームを超えた意見交換や他プロジェクト支援など、主体的な行動が活発です。サイ...
にわたるゲーム開発では、モチベーション維持と優秀人材の定着 を最重要テーマとしています。 SGEには「良いプロダクトには良いチームが不可欠」という価値観が浸透しており、チームを超えた意見交換や他プロジェクト支援など、主体的な行動が活発です。サイ...
にわたるゲーム開発では、モチベーション維持と優秀人材の定着 を最重要テーマとしています。 SGEには「良いプロダクトには良いチームが不可欠」という価値観が浸透しており、チームを超えた意見交換や他プロジェクト支援など、主体的な行動が活発です。サイ...
ジニア ■組織文化：「人のやる気に投資する」 長期にわたるゲーム開発では、モチベーション維持と優秀人材の定着 を最重要テーマとしています。 SGEには「良いプロダクトには良いチームが不可欠」という価値観が浸透しており、チー...