回路等の新技術を加えた高機能な製品を顧客に届けます。 ■社長方針：ハーネス製造技術の『進化』『新化』『深化』（3つのSHINKA）を支えるSWSグループのトップランナー 『進化』：蓄積してきた技術、既存の人的・物的リソースの更なる発展 『新化』：新製品/新技術の確立と実践 『深化』：進化...年金基金、退職金制度 ＜各手当・制度補足＞ 通勤手当：会社規定に基づき支給 家族手当：子1人16千円・2人2万円・3人23千円（月額） 住宅手当：既婚者：上限17,000円／月※最長36歳 寮社宅：福利厚生その他欄に詳細記載 社会...
回路等の新技術を加えた高機能な製品を顧客に届けます。 ■社長方針：ハーネス製造技術の『進化』『新化』『深化』（3つのSHINKA）を支えるSWSグループのトップランナー 『進化』：蓄積してきた技術、既存の人的・物的リソースの更なる発展 『新化』：新製品/新技術の確立と実践 『深化』：進化...規定に基づき支給 家族手当：子1人16千円・2人2万円・3人23千円（月額） 住宅手当：既婚者：上限17,000円／月※最長36歳 寮社宅：福利厚生その他欄に詳細記載 社会保険：社会保険完備 厚生年金基金：補足事項なし 退職金制度：補足...
回路等の新技術を加えた高機能な製品を顧客に届けます。 ■社長方針：ハーネス製造技術の『進化』『新化』『深化』（3つのSHINKA）を支えるSWSグループのトップランナー 『進化』：蓄積してきた技術、既存の人的・物的リソースの更なる発展 『新化』：新製品/新技術の確立と実践 『深化』：進化...厚生】 通勤手当、家族手当、住宅手当、寮社宅、健康保険、厚生年金保険、雇用保険、労災保険、厚生年金基金、退職金制度 ＜各手当・制度補足＞ 通勤手当：会社規定に基づき支給 家族手当：子1人16千円・2人2万円・3人23千円（月額） 住宅...
回路等の新技術を加えた高機能な製品を顧客に届けます。 ■社長方針：ハーネス製造技術の『進化』『新化』『深化』（3つのSHINKA）を支えるSWSグループのトップランナー 『進化』：蓄積してきた技術、既存の人的・物的リソースの更なる発展 『新化』：新製品/新技術の確立と実践 『深化』：進化...を回避し納期を守れた瞬間や、在庫削減・リードタイム短縮など数値で成果が見えることが大きな達成感につながります。 ・データ分析や改善提案が成果に直結し、業務改革・DX推進にも関われます。 ■配属先について： ・8名（30代2名、40代2名、50代4名）在籍...
回路等の新技術を加えた高機能な製品を顧客に届けます。 ■社長方針：ハーネス製造技術の『進化』『新化』『深化』（3つのSHINKA）を支えるSWSグループのトップランナー 『進化』：蓄積してきた技術、既存の人的・物的リソースの更なる発展 『新化』：新製品/新技術の確立と実践 『深化』：進化...ラインでの研修と現地での研修を通して、国内と国外の品質や効率を同じにしていきます。 ・設計品質向上や効率化改善に向けた支援活動（教育、監査）を行います。 ※入社後すぐは発生しませんが、独り立ち後は１～２週間の海外出張が発生します。通訳...
回路等の新技術を加えた高機能な製品を顧客に届けます。 ■社長方針：ハーネス製造技術の『進化』『新化』『深化』（3つのSHINKA）を支えるSWSグループのトップランナー 『進化』：蓄積してきた技術、既存の人的・物的リソースの更なる発展 『新化』：新製品/新技術の確立と実践 『深化』：進化...社員や派遣社員の初期導入教育を行います。 ■配属先・教育について： ・8名（30代2名、40代2名、50代以上4名）在籍しております。製造実務を行っている社員は100名を超えており、製造実務を既存8名と一緒に管理サポートします。 ・入社1年目は、管理業務ではなく、製造...
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支給 ◆チャイルドサポートプランあり ┗自身/妻が不妊治療をしている社員に対し、特別休暇と治療費の補助 勤務時間 ■8:00～17:00 ※実働8時間 応募資格 ■18歳以上（例外事由2号により） 学歴・経験...不妊治療をしている社員に対し、特別休暇と治療費の補助 ■氷ドリンク無料プレゼント（夏季限定／勤務毎） ■事務所設置の激安自動販売機あり シフト シフト制 ▽週2～OK ▽週5～OK（日給1,000円UP！） ┗ しっかり稼ぎたい方も大歓迎！ 応募情報 会社...