回路等の新技術を加えた高機能な製品を顧客に届けます。 ■社長方針：ハーネス製造技術の『進化』『新化』『深化』（3つのSHINKA）を支えるSWSグループのトップランナー 『進化』：蓄積してきた技術、既存の人的・物的リソースの更なる発展 『新化』：新製品/新技術の確立と実践 『深化』：進化...
回路等の新技術を加えた高機能な製品を顧客に届けます。 ■社長方針：ハーネス製造技術の『進化』『新化』『深化』（3つのSHINKA）を支えるSWSグループのトップランナー 『進化』：蓄積してきた技術、既存の人的・物的リソースの更なる発展 『新化』：新製品/新技術の確立と実践 『深化』：進化...
回路等の新技術を加えた高機能な製品を顧客に届けます。 ■社長方針：ハーネス製造技術の『進化』『新化』『深化』（3つのSHINKA）を支えるSWSグループのトップランナー 『進化』：蓄積してきた技術、既存の人的・物的リソースの更なる発展 『新化』：新製品/新技術の確立と実践 『深化』：進化...
回路等の新技術を加えた高機能な製品を顧客に届けます。 ■社長方針：ハーネス製造技術の『進化』『新化』『深化』（3つのSHINKA）を支えるSWSグループのトップランナー 『進化』：蓄積してきた技術、既存の人的・物的リソースの更なる発展 『新化』：新製品/新技術の確立と実践 『深化』：進化...で組み立て検討をし、海外工場で組み立て確認を行います。 ■配属先について： ・配属先は13名（内派遣社員3名）で構成されています。50代1名、40代3名、30代5名、20代4名です。13名中2名がＳＷＳ西日本から住友電装への出向者です。 ・20~30代の...
回路等の新技術を加えた高機能な製品を顧客に届けます。 ■社長方針：ハーネス製造技術の『進化』『新化』『深化』（3つのSHINKA）を支えるSWSグループのトップランナー 『進化』：蓄積してきた技術、既存の人的・物的リソースの更なる発展 『新化』：新製品/新技術の確立と実践 『深化』：進化...
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回路等の新技術を加えた高機能な製品を顧客に届けます。 ■社長方針：ハーネス製造技術の『進化』『新化』『深化』（3つのSHINKA）を支えるSWSグループのトップランナー 『進化』：蓄積してきた技術、既存の人的・物的リソースの更なる発展 『新化』：新製品/新技術の確立と実践 『深化』：進化...
、50代以上2名）で構成されています。その内９名が当社の社員で、住友電装への出向社員となります。 ・将来的にはＳＷＳ西日本の管理職となることを期待します。出向期間や入社後のキャリアパス詳細については面接でご説明します。 ■教育...するツール・ソフト等】 ＜勤務地補足＞ ・車通勤の社員が多く、阿蘇市、熊本市、玉名郡から通っている社員もおります。 ・住友電装（株）へ出向となりますが、勤務地はＳＷＳ西日本株式会社の熊本工場内となります。 ＜転勤＞ 当面なし ※幅広...