(運輸・交通・警備・技能工・施設管理職)
職種 建築・土木 仕事内容 県内に10店舗あるパチンコホールのメンテナンス業務を行っていただきます。 専門的な知識は不要! →具体的には ・エアコンの分解清掃 ・トイレ詰まり等の対応 ・アスファルトの修繕 ・ペンキ塗装全般 ・簡易的な大工仕事 ・未経験からでもイチから習得することが可能です。 ・将来的には、高所作業車、溶接、第二種電気工事士の取得を目指し、キャリアアップすることが可能です! ・一日一店舗をチームで担当します。月のローテーショ...
職種 建築・土木 仕事内容 県内に10店舗あるパチンコホールのメンテナンス業務を行っていただきます。 専門的な知識は不要! →具体的には ・エアコンの分解清掃 ・トイレ詰まり等の対応 ・アスファルトの修繕 ・ペンキ塗装全般 ・簡易的な大工仕事 ・未経験からでもイチから習得することが可能です。 ・将来的には、高所作業車、溶接、第二種電気工事士の取得を目指し、キャリアアップすることが可能です! ・一日一店舗をチームで担当します。月のローテーショ...
職種 飲食・接客 仕事内容 【仕事内容】 店舗マネージャー候補としての採用となります。 まずはお客様に楽しんでいただけるような接客業務をメインにご担当いただき、その後店舗マネージャーをお任せします。 ※変更の範囲:会社の定める業務 ~第二新卒歓迎!店舗マネージャー候補採用/豊富なキャリアパス/社員の距離が近い当社で経営を学びませんか~ 【社風】 当社の社風は「いい意味でおせっかい」。過干渉とは異なります。 上司との距離が近くコミュニケーションが豊...
職種 飲食・接客 仕事内容 【仕事内容】 店舗マネージャー候補としての採用となります。 まずはお客様に楽しんでいただけるような接客業務をメインにご担当いただき、その後店舗マネージャーをお任せします。 ※変更の範囲:会社の定める業務 【社風】 当社の社風は「いい意味でおせっかい」。過干渉とは異なります。 上司との距離が近くコミュニケーションが豊富な社風や、役職に関係なく自分の意見を発信できる環境を 魅力に感じている社員が多いです。 当社のアミューズ...
【事業内容】 ■事業内容: 埼玉県を中心に低価格パチンコ専門店「ゴープラ」を展開しています。 ■ビジョン: 以下のような店づくりを目指しています。 ・脱ギャンブルの健全で安心な「楽しい時間」を提供する店 ・老若男女問わず、多くのお客様からご支持いただける店 ・地域の日常に浸透している身近な店 ・業界のイノベーターとしての革新性が感じられる店 ■同社の特徴: 弊社が運営するパチンコ店「ゴープラ」は従来の4円パチンコ・20円スロットとは異なり、1円パチンコ...
【事業内容】 ■事業内容: 埼玉県を中心に低価格パチンコ専門店「ゴープラ」を展開しています。 ■ビジョン: 以下のような店づくりを目指しています。 ・脱ギャンブルの健全で安心な「楽しい時間」を提供する店 ・老若男女問わず、多くのお客様からご支持いただける店 ・地域の日常に浸透している身近な店 ・業界のイノベーターとしての革新性が感じられる店 ■同社の特徴: 弊社が運営するパチンコ店「ゴープラ」は従来の4円パチンコ・20円スロットとは異なり、1円パチンコ...
【事業内容】 ■事業内容: 埼玉県を中心に低価格パチンコ専門店「ゴープラ」を展開しています。 ■ビジョン: 以下のような店づくりを目指しています。 ・脱ギャンブルの健全で安心な「楽しい時間」を提供する店 ・老若男女問わず、多くのお客様からご支持いただける店 ・地域の日常に浸透している身近な店 ・業界のイノベーターとしての革新性が感じられる店 ■同社の特徴: 弊社が運営するパチンコ店「ゴープラ」は従来の4円パチンコ・20円スロットとは異なり、1円パチンコ...
社名(支店名)・店舗名:株式会社USEI 株式会社USEI【パチンコ店ゴープラ正社員募集】/福利厚生充実企業/新店グランドオープンもある成長企業/埼玉県地域密着型 勤務時間:07:00~01:00 勤務時間備考:〈勤務時間〉 07...ア長や各部門のエキスパートとして活躍してください ※ドル箱の運搬なし USEIの店舗には、パチンコのドル箱(出玉を入れる箱)がありません パチンコ機全台に自動計数機が付いており、出玉管理は機械がしてくれます そのため、従業員は交換時に重いドル箱を運ぶ必要がありません PR:規制...
には会社に帰社 15:30~15:50:社内ミーティング 16:00:帰宅 ※建物の改変を伴う業務は含まない 【公平な評価制度】 USEIでは、社員の頑張りを適切に評価するため、「5ない主義」を掲げています。それは年齢、社歴、国籍、性別、学歴の5...つを問わず、完全実力主義で評価するということ。これを実現するため、教育体系を整備。能力別に12の等級を設け、それに応じた職位についた上で、階層別教育を実施しています。また、人材教育のことをUSEIでは「人才開発」としており、社員...