ート・ビルの建設 ■大東建託グループパーパス 「託すをつなぎ、未来をひらく。」 ■“DAITO GroupVISION 2030” の全体像 創業50年を迎えた当社は、100年企業へと向かう次の50年の新たな一歩として、当社...グループが2030年にありたい姿 “DAITO GroupVISION 2030” を描きました。 VISION 2030では、パーパスに基づく考動(根)を基盤に社員の力を最大化し、コア事業(幹)の領域とコア周辺事業の生活・暮らしサービス(枝)を拡...
ート・ビルの建設 ■大東建託グループパーパス 「託すをつなぎ、未来をひらく。」 ■“DAITO GroupVISION 2030” の全体像 創業50年を迎えた当社は、100年企業へと向かう次の50年の新たな一歩として、当社...グループが2030年にありたい姿 “DAITO GroupVISION 2030” を描きました。 VISION 2030では、パーパスに基づく考動(根)を基盤に社員の力を最大化し、コア事業(幹)の領域とコア周辺事業の生活・暮らしサービス(枝)を拡...
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ート・ビルの建設 ■大東建託グループパーパス 「託すをつなぎ、未来をひらく。」 ■“DAITO GroupVISION 2030” の全体像 創業50年を迎えた当社は、100年企業へと向かう次の50年の新たな一歩として、当社...グループが2030年にありたい姿 “DAITO GroupVISION 2030” を描きました。 VISION 2030では、パーパスに基づく考動(根)を基盤に社員の力を最大化し、コア事業(幹)の領域とコア周辺事業の生活・暮らしサービス(枝)を拡...
Lugar:
Otsu, Shiga | 30/03/2026 17:03:30 PM | Salario: S/. 8500000 per year | Empresa:
大東建託株式会社ート・ビルの建設 ■大東建託グループパーパス 「託すをつなぎ、未来をひらく。」 ■“DAITO GroupVISION 2030” の全体像 創業50年を迎えた当社は、100年企業へと向かう次の50年の新たな一歩として、当社...グループが2030年にありたい姿 “DAITO GroupVISION 2030” を描きました。 VISION 2030では、パーパスに基づく考動(根)を基盤に社員の力を最大化し、コア事業(幹)の領域とコア周辺事業の生活・暮らしサービス(枝)を拡...
Lugar:
兵庫県加古川市別府町 | 30/03/2026 17:03:53 PM | Salario: S/. 8500000 per year | Empresa:
大東建託株式会社ート・ビルの建設 ■大東建託グループパーパス 「託すをつなぎ、未来をひらく。」 ■“DAITO GroupVISION 2030” の全体像 創業50年を迎えた当社は、100年企業へと向かう次の50年の新たな一歩として、当社...グループが2030年にありたい姿 “DAITO GroupVISION 2030” を描きました。 VISION 2030では、パーパスに基づく考動(根)を基盤に社員の力を最大化し、コア事業(幹)の領域とコア周辺事業の生活・暮らしサービス(枝)を拡...
職種 事務 仕事内容 ■ネクステージGroupについて 創業20年目を迎えた弊社は、4つの事業領域で18事業を展開しているグループです。 異業種×多角化経営を進めており、自社からのインキュベーション(新規....com/about/vision/ これまでのご経験、お持ちのスキルをふまえて、お任せする領域の幅や深さは調整します。 こちらの求人はジャパンデジタルソリューションズ株式会社の紹介求人となります。 給与・待遇 年収450万円〜600万円 勤務...
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ート・ビルの建設 ■大東建託グループパーパス 「託すをつなぎ、未来をひらく。」 ■“DAITO GroupVISION 2030” の全体像 創業50年を迎えた当社は、100年企業へと向かう次の50年の新たな一歩として、当社...グループが2030年にありたい姿 “DAITO GroupVISION 2030” を描きました。 VISION 2030では、パーパスに基づく考動(根)を基盤に社員の力を最大化し、コア事業(幹)の領域とコア周辺事業の生活・暮らしサービス(枝)を拡...
ート・ビルの建設 ■大東建託グループパーパス 「託すをつなぎ、未来をひらく。」 ■“DAITO GroupVISION 2030” の全体像 創業50年を迎えた当社は、100年企業へと向かう次の50年の新たな一歩として、当社...グループが2030年にありたい姿 “DAITO GroupVISION 2030” を描きました。 VISION 2030では、パーパスに基づく考動(根)を基盤に社員の力を最大化し、コア事業(幹)の領域とコア周辺事業の生活・暮らしサービス(枝)を拡...