Construyendo sobre nuestro pasado. Listos para el futuro Worley es una firma global de servicios profesionales compuesta por expertos en energÃa, productos quÃmicos y recursos. Nos asociamos con clientes para entregar proyectos y crear va...
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Perú | 27/02/2026 23:02:26 PM | Salario: S/. No Especificado | Empresa:
WorleyDetalles del empleo Ãrea del empleo: Otros Vacantes: 1 Jornada laboral: Full-Time Permitir personas con discapacidad: No Ubicación del empleo: Cusco, Cusco, Cusco, Perú Educación: NO NECESITA EDUCACIÓN O SECUNDARIA C...
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Cusco | 27/02/2026 23:02:26 PM | Salario: S/. No Especificado | Empresa:
OverallðŸ“Tus funciones principales: Dar soporte en la elaboración y supervisión de los estudios de factibilidad para la apertura, conversión, traslado o cierre de agencias, oficinas informativas u oficinas compartidas. Consolidar información de pa...
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¿Cúales son las funciones? Realizar la distribución de las historias clÃnicas a los diferentes consultorios, asà mismo recogerlas finalizado los turnos de los médicos. Realizar el registro a través del sistema de las salidas y entradas de l...
Detalles del empleo Ãrea del empleo: Otros Vacantes: 10 Jornada laboral: Full-Time Permitir personas con discapacidad: No Ubicación del empleo: Lima, Lima, San Isidro, Perú Educación: NO NECESITA EDUCACIÓN O SECUNDAR...
MISIÓN DEL PUESTO: Ejecutar el plan de auditorÃa interna, evaluando el funcionamiento del sistema de control interno sobre los procesos de operaciones y proyectos;asà como información administrativa y financiera, operativa y no operativa a...
Funciones: Registra movimientos de bajas, altas y castigos y genera informes auxiliares relacionadas al activo fijo y depreciación. Administra los sustentos de los movimientos de ingresos, salidas, ajustes y genera informes auxiliares r...
Job Category: Human Resources Job Description: LA OPORTUNIDAD El/la Asistente de Recursos Humanos brinda soporte integral en los procesos de gestión del talento, administración de personal, bienestar, salud ocupacional, clima laboral ...
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