, orden y trabajo en equipo. Disponibilidad para turnos rotativos. Mañana – Tarde (M-T) y Noche (N). 1 dÃa de descanso... semanal Condición de trabajo: Jornada de 8 horas.(45 minutos de refrigerio) Horario rotativo Mañana -Tarde y Noche (M-T-N...
Lugar:
Lima | 25/01/2026 18:01:53 PM | Salario: S/. No Especificado | Empresa:
Agunsa. Según ley N° 29973 "Ley General de la Persona con Discapacidad" se tendrán en cuenta para el empleo todos los solicitantes...
Lugar:
Cusco | 25/01/2026 18:01:53 PM | Salario: S/. No Especificado | Empresa:
Belmond. Todos los ventajas de ley desde el primer dÃa de trabajo. LÃnea de carrera De acuerdo con lo establecido en la Ley N° 29973...
Lugar:
Perú | 25/01/2026 18:01:50 PM | Salario: S/. No Especificado | Empresa:
Overall). En esta empresa está prohibida la discriminación – Ley N° *....
Lugar:
Arequipa | 25/01/2026 18:01:41 PM | Salario: S/. No Especificado
Somos el dealer N.º 1 de Culqi (Credicorp) y Entel en el Perú. En AutomatÃzate Negocios impulsamos el crecimiento...
Lugar:
Surquillo, Lima | 25/01/2026 18:01:39 PM | Salario: S/. No Especificado
Personales N° *, para fines únicamente de postulación con la organización, este registro se deriva al área de RR.HH...
Lugar:
Arequipa | 25/01/2026 18:01:39 PM | Salario: S/. No Especificado
rotativo. Mañana – Tarde (M-T) y Noche (N). 1 dÃa de descanso semanal Condición de trabajo: Jornada de 8 horas.(45 minutos... de refrigerio) Turnos rotativos Mañana -Tarde y Noche (M-T-N) 1 dÃa de descanso semanal Beneficios Ingreso directo a planilla...
de Selección, de conformidad a lo establecido en la Ley N° 2 9 7 3 3 – Ley de Protección de Datos Personales y SU Reglamento D.S. 0...
establecido en la Ley N° 29733 – Ley de Protección de Datos Personales y su Reglamento D.S. 003- 2013-JUS†“En la empresa...
de género y la inclusión en cada uno de nuestros procesos de Reclutamiento y Selección" (*) Se aplica lo previsto en la Ley N...°29973, Ley General de la Persona con Discapacidad, D.S. N° 002 - 2014-MIMP, Reglamento de la Ley General de la Personas...