LIDER DE GRUPO ( HOSPITAL)
por la administración de PrimeJanitorial. Mantiene registro de todas las tareas o servicios que sean requeridos por los clientes. Realiza...
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Supervisa las operaciones diarias, garantizando el cumplimiento de procedimientos, la calidad del servicio y la eficiencia del personal asignado. Incluye comunicación directa con el gerente de proyecto y la supervisión del equipo de trabajo...
Mantener limpias y ordenadas las áreas asignadas. Operar equipos de limpieza. Apoyar en tareas técnicas asignadas. Requisitos: Buena comunicación y actitud. • Capacidad para trabajar en un ambiente de alto flujo de personas. Responsab...
¡Únete a nuestro equipo de Profesionales! Empleo Full Time! El Técnico de Mantenimiento con especialidad en limpieza es responsable de mantener las instalaciones en condiciones óptimas de higiene, orden y presentación. Este puesto requiere ...
La persona realiza tareas de mantenimiento y de almacén. También realiza otras funciones asignadas por el supervisor inmediato según las necesidades operacionales. Requisitos: - Comunicación. - Trabajo bajo presión. - Licencia de conducir...
RESPONSABILIDADES • Limpieza profunda y rutinaria de áreas comunes, baños, oficinas, salones. Desinfección de superficies de alto contacto. Barrer, trapear, aspirar, limpiar ventanas y mobiliario. Manejo adecuado de residuos y reciclaje....
RESPONSABILIDADES • Limpieza profunda y rutinaria de áreas comunes, baños, oficinas, salones. Desinfección de superficies de alto contacto. Barrer, trapear, aspirar, limpiar ventanas y mobiliario. Manejo adecuado de residuos y reciclaje....
El rol primario del vendedor es incrementar y mantener los ingresos de la empresa a través de la venta directa. Esta posición requiere un esfuerzo intenso de la venta ya que se deben identificar prospectos y salir a la calle a realizar visi...
RESUMEN DEL PUESTO Asiste al Supervisor/Gerente Regional a mantener los proyectos funcionando a cabalidad. A mantener inventario (equipo, productos y recursos) del contrato. Asiste en la evaluación del desempeño de los empleados (Ruta o di...