En START PEOPLE nos encontramos en búsqueda de un/a Consultor/a Técnico Senior en Salesforce para una empresa.... Participar en la selección y desarrollo del equipo de consultores Salesforce. ¿Qué podemos ofrecerte? Contrato indefinido y...
parte de una empresa de producto. Somos una agencia de reclutamiento especializada en perfiles IT, de origen Irlandés y con presencia... durante todo el proceso de selección. Trabajamos con diferentes clientes desde Start-Ups hasta multinacionales. Tareas: Podrás participar...
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de la organización. Promover una cultura organizacional basada en los valores de la empresa y el bienestar de las personas.... Diseñar estrategias innovadoras para atraer y retener el mejor talento, gestionando los procesos de selección para asegurar...
de proyectos relacionados con el diseño y la fabricación de maquinaria industrial. Cálculo y selección de equipos eléctricos y.... Empresa lÃder en su sector.Proyecto estratégico y con gran visibilidad El/La Responsable de Automatización deberá cumplir...
. Negociar y mantener las relaciones con el comité de empresa. Asegurar la correcta ejecución de los procesos... las capacidades técnicas y habilidades requeridas por el negocio. Gestionar los procesos de selección y onboarding oportunos...
: Gestión de procesos de selección Ãntegros, especialmente perfiles de retail y oficinas. Coordinación con consultoras externas..., aunque no es imprescindible. Nuestro cliente es una empresa lÃder en el sector retail, con oficinas en Madrid capital y...
de las tareas de reclutamiento, selección y formación de personal, asà como de la prevención de riesgos laborales y de la vigilancia... profesional de las personas que trabajan para la empresa. Centro del norte de la Comunidad de Madrid. Experiencia de al menos 5...
Estamos realizando un proceso de selección de un puesto de Jefe de Obra para una empresa promotora y constructora... de 40.000 - 50.000 euros/ brutos fijos anuales en función de la experiencia aportada por el candidato + Variable Coche de empresa Horario...
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