è·ç¼ºæè¿° 1.Xå…‰è¨å‚™æ“作åŠæŠ€è¡“建立 2.é›»æ± ç†±åˆ†æžè¨å‚™æ“作åŠæŠ€è¡“建立 3.失效分æžç–ç•¥åŠå°ˆæ¡ˆåŸ·è¡Œ 4.執行主管臨時交辦任務 收åˆå…§å®¹ å·¥ä½œå¾…é‡ é¢è° (經常性薪資é”4è¬å…ƒæˆ–以上) 查看薪資水平 è·å‹™é¡žåˆ¥ 化å¸ï¼åŒ–工工程師 〠特用化å¸å·¥ç¨‹å¸« 〠ææ–™ç ”ç™¼äººå“¡ 工作性質 å…¨è· å·¥ä½œæ™‚é–“ æ—¥ç 休å‡åˆ¶åº¦ 週休二日 工作地點 è‹—æ —ç¸£ é 份市 è¦æ±‚æ¢ä»¶ å¸æ·è¦æ±‚ 專科 å¤§å¸ ç¢©å£« 科系è¦æ±‚ ...
è·ç¼ºæè¿° ã€äººæ ¼ç‰¹è³ªã€‘ ▸高度的責任感與專æ¥æ…‹åº¦ã€‚ ▸專æ¥æ€§èˆ‡æŠ€è¡“精湛。 ▸良好的æºé€šèƒ½åŠ›ã€‚ ▸需具備：親和力ã€è€å¿ƒèˆ‡åŒç†å¿ƒã€éˆæ´»æ‡‰è®ŠåŠè§£æ±ºå•é¡Œçš„能力。 â–¸é…åˆåº¦é«˜ï¼Œæœ‰ç¾Žå®¹æ•™å¸ç¶“驗者尤佳。 ã€ä¸»è¦å·¥ä½œã€‘ 1ã€æ•™æŽˆç¾Žå®¹æŠ€èƒ½èˆ‡çŸ¥è˜ã€‚ 2ã€èª²ç¨‹è¨è¨ˆèˆ‡æ•™å¸è¦åŠƒã€‚ 3ã€é€²è¡Œå¯¦ä½œç¤ºç¯„與指導。 4ã€è©•ä¼°å¸ç”Ÿå¸ç¿’進度。 5ã€è§£ç”å¸ç”Ÿå•é¡Œèˆ‡æ供專æ¥å»ºè°ã€‚ 6ã€èª²å ‚管ç†èˆ‡å¸ç”Ÿäº’動。 7ã€é—œæ³¨ç¾Žå®¹å¸‚å ´è¶¨å‹¢ï¼Œæ´žå¯Ÿå¸ç¿’需求並æŒçºŒå°ˆæ¥ç™¼å±•èˆ‡æŠ€èƒ½æå‡ã€‚ 8ã€åƒèˆ‡èª²ç¨‹è©•ä¼°èˆ‡å饋。 9ã€æ”¯æ´å…¶ä»–部門æ¥å‹™ï¼ˆ...
è·ç¼ºæè¿° ã€äººæ ¼ç‰¹è³ªã€‘ ▸高度的責任感與專æ¥æ…‹åº¦ã€‚ ▸專æ¥æ€§èˆ‡æŠ€è¡“精湛。 ▸良好的æºé€šèƒ½åŠ›ã€‚ ▸需具備：親和力ã€è€å¿ƒèˆ‡åŒç†å¿ƒã€éˆæ´»æ‡‰è®ŠåŠè§£æ±ºå•é¡Œçš„能力。 â–¸é…åˆåº¦é«˜ï¼Œæœ‰ç¾Žå®¹æ•™å¸ç¶“驗者尤佳。 ã€ä¸»è¦å·¥ä½œã€‘ 1ã€æ•™æŽˆç¾Žå®¹æŠ€èƒ½èˆ‡çŸ¥è˜ã€‚ 2ã€èª²ç¨‹è¨è¨ˆèˆ‡æ•™å¸è¦åŠƒã€‚ 3ã€é€²è¡Œå¯¦ä½œç¤ºç¯„與指導。 4ã€è©•ä¼°å¸ç”Ÿå¸ç¿’進度。 5ã€è§£ç”å¸ç”Ÿå•é¡Œèˆ‡æ供專æ¥å»ºè°ã€‚ 6ã€èª²å ‚管ç†èˆ‡å¸ç”Ÿäº’動。 7ã€é—œæ³¨ç¾Žå®¹å¸‚å ´è¶¨å‹¢ï¼Œæ´žå¯Ÿå¸ç¿’需求並æŒçºŒå°ˆæ¥ç™¼å±•èˆ‡æŠ€èƒ½æå‡ã€‚ 8ã€åƒèˆ‡èª²ç¨‹è©•ä¼°èˆ‡å饋。 9ã€æ”¯æ´å…¶ä»–部門æ¥å‹™ï¼ˆ...
è·ç¼ºæè¿° 1.å”助病患社會資æºç”³è«‹ 2.與家屬åŠé†«å¸«æˆ–相關人員è¯çµ¡ï¼Œé–‹å„é …ç—…æ‚£ç›¸é—œåº§è«‡æœƒåŠå®Œæˆè¨˜éŒ„ 3.家暴ã€æ€§ä¾µç‰ç¤¾æœƒæ¡ˆä»¶é€šå ± 4.å”助å„é¡žç—…å‹æœƒæ´»å‹•è¦åŠƒèˆ‡è¾¦ç†ã€‚ 5.å”助院內å„é …é•·ç…§æ¥å‹™ 6.åƒèˆ‡ä¸¦å”助醫院行政，其有關政ç–之擬定與執行。 7.è‡¨æ™‚äº¤è¾¦äº‹é …è™•ç† æ”¶åˆå…§å®¹ å·¥ä½œå¾…é‡ æœˆè–ª 35,000 至 40,000å…ƒ(å›ºå®šæˆ–è®Šå‹•è–ªè³‡å› å€‹äººè³‡æ·æˆ–績效而異) 查看薪資水平 è·å‹™é¡žåˆ¥ 社會工作人員ï¼ç£å°Ž 工作性質 å…¨è· å·¥ä½œæ™‚é–“ æ—¥ç...