プ作りなど） ・食材管理、発注 ・スタッフ教育、シフト管理 ・コスト管理、金銭管理 バイト経験があれば、現場には早く慣れます。 ただ、店長になるには現場だけでは足りません。 数字の管理、スタッフの育成、店舗の運営—— 山岡家のY-CUPが、その...差を埋めます。 ■ 入社後の流れ ｜入社初日～：研修センターで接客・設備・理念を習得 ｜配属後：マンツーマンOJT ｜約1か月後：調理技術の集中研修（宿泊費・交通費は全額会社負担） ｜入社1・3・6・12か月：定期フォロー面談あり ■ Y-CUP...
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や資材などの関連商品まで、幅広い品ぞろえを用意しています。安定的に商品を提供するだけでなく、要望に寄り添い、提案をしています。 （2）自動販売機オペレーション事業…飲料品の提供や､設置環境に応じた｢缶自動販売機｣｢CUP自動販売機｣など...
保険完備,資格取得制度【その他の福利厚生・諸手当】 ■PC、携帯電話支給/交通費支給 ■報奨旅行制度 ※年間業目標達成者を対象とした旅行、主にハワイやセブ島といった海外旅行 ■Bucket List Cup 制度 ※年間...
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会制度「BANANADANCE」（同好会補助制度） ■厚生施設（高峰マウンテンパーク、小諸高原ゴルフクラブ、高峰マウンテンロッジ、高峰高原ホテル、アクアホテル佐久平） ■Challenge SEDIA Cup（社員のチャレンジへの出資制度） 【休日・休暇...