営業、事務、企画系 掲載予定期間：2026/3/5(木)〜2026/6/3(水) 【大阪市】財務/経理職◇女性歓迎／年休130・土日祝／離職率3%以下／リモート相談可／積水ハウスG ～2021年で創業150周年/有休取得率60...%超/年休130日/離職率3%以下/ノー残業Day等～ ■業務内容 総合建設会社である当社において、適性とご経験をみて経理もしくは財務の部門の管理職候補としてでいずれかをお任せします。 ■業務詳細 決算...
営業、事務、企画系 掲載予定期間：2026/3/5(木)〜2026/6/3(水) 【名古屋市】建設工事の現場事務職◇積水ハウスG／離職率3%以下／平均勤続年数18.8年／年休130日 ～2021年で創業150周年/有休...取得率60%超/年休130日/平均勤続年数18.8年/離職率3%以下/ノー残業Day等～ ■業務内容 建設工事における建設関連の事務業務をお任せします。工事着手から竣工まで全ての工程が滞りなく進むように、経理...
Web、インターネット、ゲーム系 掲載予定期間：2026/3/5(木)〜2026/6/3(水) バックエンドエンジニア＜自社エンタメサービスの開発＞◆サイバーG／スキルアップ施策充実／リモート可 ～エン...タメ系プラットフォームの開発／早期キャリアアップ可能／サイバーG／平均残業30時間程度／週2日リモートワーク／福利厚生充実～ ■業務概要： 当社のバックエンドエンジニアとして、以下のようなプロジェクトに携わっていただくポジションです。 ■プロ...
ITエンジニア系（ソフトウェア、ネットワーク） 掲載予定期間：2026/3/5(木)〜2026/6/3(水) ＜自社新規サービス開発＞フロントエンジニア ◆サイバーG／エンタメ業界経験歓迎／リモートあり ～エン...タメ業界に携わりたい方歓迎／新規プラットフォーム作成に携われる／早期キャリアアップ可能／サイバーG／平均残業30時間程度／リモートワークあり～ ■業務概要： 当社のフロントエンジニアとして、以下のようなプロジェクトに携わっていただくポジションです。 ■プロ...
建築・製造・設備・配送 掲載予定期間：2026/3/5(木)〜2026/6/3(水) 【東京／中央区】建築施工管理◇年休130日／離職率3%以下／平均勤続年数18.8年／積水ハウスG 【「まじめに、まっすぐ」2021年に...いただく案件などによって勤務いただくエリアが決定します。 ・ノー残業Dayの実施など、働き方改革を推進しています。 ・現場でも上司が部下と積極的にコミュニケーションを取り、休めるタイミングでしっかりと休みを取得するよう促進しています。 ・新人をしっかりと育成する体制が整っています。技術...
営業、事務、企画系 掲載予定期間：2026/3/5(木)〜2026/6/3(水) 【大阪本町】経理財務※主任級／決算・税務・資金管理等◇積水ハウスG◇在宅相談可／年休130日・土日祝 ～2021年で創業150周年/有休...取得率60%超/年休130日/平均勤続年数18.8年/離職率3%以下/ノー残業Day等～ ■業務内容 適性と経験に合わせて経理もしくは財務のいずれかをお任せします。将来的に管理職としての活躍いただくために幅広い知識を習得いただき、ゆく...
営業、事務、企画系 掲載予定期間：2026/3/5(木)〜2026/6/3(水) 【日本橋】経理財務※主任級／決算・税務・資金管理等◇積水ハウスG◇在宅相談可／年休130日・土日祝 ～2021年で創業150周年/有休取得率60...%超/平均勤続年数18.8年/年休130日/離職率3%以下/ノー残業Day等～ ■業務内容 適性と経験に合わせて経理もしくは財務のいずれかをお任せします。将来的に管理職としての活躍いただくために幅広い知識を習得いただき、ゆく...
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に関する事業 8.前各号に関連する一切の事業 【募集背景】 【仕事内容】 【名古屋】経理財務※主任級／決算・税務・資金管理等◇積水ハウスG◇在宅相談可／年休130日・土日祝 ～2021年で創業150周年/有休取得率60%超/年休130日/平均...勤続年数18.8年/離職率3%以下/ノー残業Day等～ ■業務内容 適性と経験に合わせて経理もしくは財務のいずれかをお任せします。将来的に管理職としての活躍いただくために幅広い知識を習得いただき、ゆく...
に関する事業 8.前各号に関連する一切の事業 【募集背景】 【仕事内容】 【名古屋】建築施工管理◇年間休日130日／離職率3%以下／平均勤続年数18.8年／積水ハウスG 【「まじめに、まっすぐ」2021年に創業150周年...いただく案件などによって勤務いただくエリアが決定します。 ・ノー残業Dayの実施など、働き方改革を推進しています。 ・現場でも上司が部下と積極的にコミュニケーションを取り、休めるタイミングでしっかりと休みを取得するよう促進しています。 ・新人をしっかりと育成する体制が整っています。技術...