Specialist, HR Business Partner
勤務地:大崎(首都圏)+ 月数回の富士事業所訪問(新幹線利用可) 雇用形態:正社員 【募集職種】HR Business Partner(エンジニアリング部門担当) 日本...ーバルエンジニアリング組織のHRをハンズオンでリード 海外(米国・ヨーロッパ・中国・インド)のリーダーと連携し、 エンジニアの採用・育成・パフォーマンスを支える戦略Partnerとして機能。 富士・掛川拠点のエンジニア組織を強くする“事業に直結するHR...
勤務地:大崎(首都圏)+ 月数回の富士事業所訪問(新幹線利用可) 雇用形態:正社員 【募集職種】HR Business Partner(エンジニアリング部門担当) 日本...ーバルエンジニアリング組織のHRをハンズオンでリード 海外(米国・ヨーロッパ・中国・インド)のリーダーと連携し、 エンジニアの採用・育成・パフォーマンスを支える戦略Partnerとして機能。 富士・掛川拠点のエンジニア組織を強くする“事業に直結するHR...
ックス制! 大手IT企業でHRビジネスパートナーのお仕事です。 【業務内容】 ・エンゲージメント向上や離職防止策の立案 ・評価運用の支援や組織長へのコーチング ・現場と連携した採用要件定義や選考参画 ・採用ブランディングの推進 ・人事...祝日 完全週休2日制(土日祝)、夏季(3日)、年末年始(12/29~1/3)、年休125日 応募条件 ・事業会社での人事経験(BP、企画、採用のいずれか) ・エンジニア/プロダクト職種のHR実務または採用経験 ・経営...
専門職系(コンサルタント、金融、不動産) 掲載予定期間:2026/3/26(木)〜2026/6/24(水) HRコンサルタント(マネージャー~ディレクタークラス)~日本発のコンサルティングファーム~ 上場...企業を中心とする顧客の経営コンサルティングを担当していただきます。 HR事業部では、以下人事領域に関するコンサルティングに携わっていただきます。 ・新人財マネジメントポリシー策定 ・人財中計策定 ・事業戦略策定・業務改革プロジェクトと連動した人財施策 ・ジョブ型の思想を取り入れた制度設計・運用...
・採用、評価、育成、組織文化などの打ち手の設計・運用 ・必要に応じて、HR部門に“入り込む”支援(社外CHRO的な立ち位置) ■当社の強み 当社は人事を生業としながら、全員が事業責任者などの"事業運営経験"があ...
・採用、評価、育成、組織文化などの打ち手の設計・運用 ・必要に応じて、HR部門に“入り込む”支援(社外CHRO的な立ち位置) ■当社の強み 当社は人事を生業としながら、全員が事業責任者などの"事業運営経験"があ...
・採用、評価、育成、組織文化などの打ち手の設計・運用 ・必要に応じて、HR部門に“入り込む”支援(社外CHRO的な立ち位置) ■当社の強み 当社は人事を生業としながら、全員が事業責任者などの"事業運営経験"があ...
・採用、評価、育成、組織文化などの打ち手の設計・運用 ・必要に応じて、HR部門に“入り込む”支援(社外CHRO的な立ち位置) ■当社の強み 当社は人事を生業としながら、全員が事業責任者などの"事業運営経験"があ...
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・採用、評価、育成、組織文化などの打ち手の設計・運用 ・必要に応じて、HR部門に“入り込む”支援(社外CHRO的な立ち位置) ■当社の強み 当社は人事を生業としながら、全員が事業責任者などの"事業運営経験"があ...
領域を複数のプロダクトモジュールに分割し、それぞれ独立して開発・継続的にリリースを行います。大企業向けのプロダクト開発において、グランドデザインの構築から携わることができる貴重な機会です。 ■職務詳細: ・次世代HRプロダクトのフロントエンドアーキテクチャの設計・実装 ・UX...デザイナー、バックエンドエンジニアと連携し、HR体験を最大化するシステムの構築 ・使いやすさを追求したアプリケーション設計 ・アーキテクト、テックリードとしてプロジェクトを牽引し、チームの技術力向上を推進 ■当ポ...