、各種研修制度充実。加えて店舗でのOff-JT／OJTで店舗オペレーションについてじっくり学べます ＜その他補足＞ ■GLTD制度（団体長期障害所得補償） ■食事補助あり ■従業員持株会 ■制服貸与 ■車通勤可 ■クラ...
制度：OJT教育、OFF-JT教育（階層別教育、目的別教育） ＜その他補足＞ ・各種サークル活動：フットサル、ゴルフ、マラソンなど各種サークル活動 ・労働組合：プールやテーマパークの割引券や、映画の格安チケット等も提供。潮干...
ューズメント施設などの割引制度） ■社宅制度（単身用の社宅を用意／初期費用は会社が全額負担） ■社会保険完備 ■定期健康診断、産業医面談 ■自社運営OFF-JT研修（未経験者向け研修、CAD研修※AUTO・T-fas） ■バーチャル体験型研修（未経...
間のOff-JTでの基礎研修、その後、OJTでの実務指導を通じて、プロフェッショナルとしての成長を支援します。自己啓発を支援する社内研修、補助制度も充実。仕事は本人の志どおり！このことこそが、社員...
機器の知見を深めていただきます。その後、新機種開発の企画やプロジェクトリーダーとしての活躍を期待します。 ■使用言語、環境、ツール： 工場内で使用する言語は日本語ですが、お客様に提出する資料には英語も含まれます。製品知識、英語スキルが身につくようOJTやOFF-JT...
て活躍されています。 ■魅力ポイント： ・IT経験の浅い方でも、OJT、Off-JTを通じてIT・デジタル領域でキャリアの基礎を形成することができます。また、将来はプロジェクトマネージャ、ITスペシャリスト、ITアーキテクト、ITコンサルタントなど、多様...
ジェクト指向の技術を習得することができます。 ・OFF JTにおいても外部研修機関の活用や社内分科会活動などによる人材育成、人材価値向上に積極的に取り組んでいます。 ・「考える力」による付加価値提供を重視しています。お客様からは「他社にはない最新の技術情報を有している」とい...
的にはマネジメントなどの管理のキャリアも用意されているので、昇格・昇給もできる環境です。 ■教育体制： ・OJT、OFF-JT(装置メーカー)、社内研修制度(親会社の日清製粉グループ内専門研修など)やe-ラーニングによる教育など毎年テーマを変えて実施をしております。 ・日清...
トや休日取得に問題が生じないように勤怠を管理します。 面接や職員の入退社の管理をします。 ・人材教育 職員の能力を把握し、OJT、Off-JTなど教育プログラムを策定します。 職員の社会人としての心構えやマナー向上に取り組みます。 職員の評価や給与の設定をします。 ・経営管理 経営...
推進にあたり、IE（Industrial Engineering）等の科学的/論理的な手法を活用し、推進ノウハウ等を体系的に知見化し共有PFを構築 ・加えて、自部門だけでなく拠点/現場のエンジニアリング人材をOJTで育成するとともに、OFF-JTにて...