はHCUとレディース病棟、3階には地域包括ケア病棟、4階と5階には急性期病棟、6階には療養病棟があります。 看護基準はHCU4対1、急性期一般7対1、地域包括ケア13対1、療養20対1です。 勤務は2交替制で、固定チーム制とPNSを導...
期一般7対1、地域包括ケア13対1、療養20対1です。 勤務は2交替制で、固定チーム制とPNSを導入しています。 電子カルテを使用し、法人の定める範囲内で勤務地や業務内容の変更があります。 【勤務開始時間～勤務終了時間】 08:00...
期一般7対1、地域包括ケア13対1、療養20対1です。 勤務は2交替制で、固定チーム制とPNSを導入しています。 電子カルテを使用し、法人の定める範囲内で勤務地や業務内容の変更があります。 【勤務開始時間～勤務終了時間】 08:00...
がん治療に定評のある病院！ローテーション研修あり！ＰＮＳ導入 🎗️ がん・緩和ケアに強み 24床の緩和ケア病棟を備え、疼痛管理や意思決定支援など専門性の高い看護を学べます。 🤝 PNS導入で安心 二人...
生活手当：8,000円～12,000円 ベースアップ手当：5,000円 昇給；年1回（1000～5000円/月） 賞与：年2回（実積2.4ヶ月） 仕事内容 病棟での看護をお願いします。 ※PNSを導入 【🏥しご...
トナーシップナーシングサポートシステム（ＰＮＳ）を導入。 看護師が常に2名で1組となって業務にあたり1人で2部屋をみるのではなく、 例えば2人（プラス介護職員1名）で4部屋をみる「ペア」での看護体制をしいています。 これにより、カンファレンスなどで1人が...不在であっても業務が滞ることがなく 情報共有・相談もしやすくなります。 たとえ看護師経験豊富な方が入職されても1人で看護にあたることはありません。 本来のＰＮＳでは、ペアは1年間固定ですが相性の良し悪しも出てくるのが当たり前。 なので当院ではそこは柔軟に組換えながら”デイ...
ー制を導入。研修も多く常に学べる環境が整っています。 ☆☆現場では平成27年にPNSを導入。互いに補いながら勤務が出来、残業も少なくする取り組みにもなっています。 ☆☆しっかり学び、スキルアップしながら、長く勤務を続けたい看護師さん、是非...
ー制を導入。研修も多く常に学べる環境が整っています。 ☆☆現場では平成27年にPNSを導入。互いに補いながら勤務が出来、残業も少なくする取り組みにもなっています。 ☆☆しっかり学び、スキルアップしながら、長く勤務を続けたい看護師さん、是非...
＋介護職1名体制 地域包括ケア病棟：看護職2名＋介護職1名体制 看護提供方式：パートナーシップ・ナーシングシステム（PNS） 【休日休暇】 4週8休のシフト勤務年次有給休暇（初年度10日・入職3ヶ月後付与）、夏期休暇4日、年末年始5...
患者の看護師業務 ※院内の教育制度も整えておりますので、仕事を通じて学び成長できる環境です。院内での教育研修や外部の研修など積極的に参加できます。 ・2階、3階（一般病床90床） ・4階（療養病棟44床） 【電子カルテ】PNSアイネット 【休日】 シフ...