［仕事詳細］ 【オランダを代表するグローバルメーカー／在宅勤務可／グローバル直下のポジション】 ■求人概要： Rewards Managerとして、報酬ポリシーの策定・更新、各種プログラムの予算評価を担当いただきます。マーケットの動向や分析を通じて、競争力のある報酬制度の開発をリードいただきます。 ■業務概要： ・昇給、定着戦略、インセンティブプログラムの予算を策定・評価し、市場データ分析やトレンド予測を行い、企業の報酬戦略と整合性を確保。 ・報酬に関する専門...
initiatives, including compensation program design, optimization, and cross-border reward packages. Act as a strategic advisor...
stakeholders locally and globally to design reward programs that strengthen market competitiveness and employee engagement in Japan...
部門全体では30名以上が在籍。 Responsibilities – Lead Total Rewards Strategy: Set policies and guide reward decisions to support... with HR, Finance, Legal, and lead a small team to deliver strong reward programs. Qualifications – Bachelor’s degree...
Location Job Type Reference Features この求人へ応募する お気に入り登録をすることで後からまとめて応募することが可能です！ 【企業の特徴】 ■名高いグローバルラグジュアリーブランド 米国発の有名ラグジュアリーファッション企業です！日本はAPAC地域における重要市場として位置付けられており、グローバル戦略を支えるポジションとなります。安定したブランド基盤のもと、グローバルな環境で経験を積むことができます！ ■Total R...
Sumitomo Mitsui Banking Corporation (三井住友銀行) (incorporated in Japan with limited liability) is one of the major international banks and a leading arranger of specialized financial products worldwide. The Bank's Hong Kong Branch is now seeki...
Location(s): Japan City/Cities: Tokyo Travel Required: 00% - 25% Relocation Provided: No Job Posting End Date: March 21, 2026 Shift: Job Description Summary: Location: Tokyo, Japan Role Type: Individual Contributor Please ...
営業、事務、企画系 掲載予定期間：2026/2/26(木)〜2026/5/27(水) 【東京】Rewards Manager（報酬制度の企画・予算管理）※世界的医療機器メーカー 【オランダを代表するグローバルメーカー／在宅勤務可／グローバル直下のポジション】 ■求人概要： Rewards Managerとして、報酬ポリシーの策定・更新、各種プログラムの予算評価を担当いただきます。マーケットの動向や分析を通じて、競争力のある報酬制度の開発をリードいただきます。...
【事業内容】 【フィリップスジャパンについて】 同社は ”ヘルスケアへの貢献” を軸に、メイン事業である医療機器や世界トップシェアを誇る電動歯ブラシやシェーバーなどに代表される家庭用電化製品でお馴染みの「PHILIPS」ブランドを展開するオランダ本社「ロイヤル・フィリップス」の日本法人で、日本市場における同社製品の販売およびサポートを行っています。 2030年までに年間25億人の生活を改善することを目標に、ヘルステック(＝医療×IT) 領域のグローバルリーダーとして活動...
想定年収 ～1,200万円+賞与 仕事内容 コンサルタントとして、クライアントの組織・人材課題に対する実行可能なソリューションの設計・提案を担う、プロジェクトの中核メンバー。 ・プロジェクトマネージャーと連携し、プロジェクトの計画立案から実行までを担当。特に自らの担当領域において、現状分析、課題抽出、解決策の設計・提案を主導 ・経営層・従業員へのインタビューや制度・報酬データの分析を通じて、課題の構造を可視化し、実行可能性の高い施策を策定 ・施策導入後の影響...