HOLDINGSが擁する多数の事業会社を横断してHRサービスを提供するHR本部にて、HRBP（人事ビジネスパートナー）としてご活躍いただきます。 CARTAで展開している20を超える事業は、いず...20以上の事業を擁するCARTAで経営陣のパートナーへ。コンサル・事業マネジメント経験を活かし、人・組織の側面から非連続な事業成長を牽引するHRBPを募集！★NTTドコモ・電通グループの強固な経営基盤 ［仕事詳細］ CARTA...
事業/プロダクトについて ▼事業について CARTAHOLDINGS（カルタホールディングス）の子会社であるテレシーは、テレビCMを中心としたマーケティングコミュニケーション領域のサポートを通じて、クラ...データ基盤の運用経験 業界経験 ： 広告業界、マーケティングテック、データ分析領域での業務経験 選考について 選考フロー 書類選考 1次面接：テレシー エンジニア 2次面接：CARTAHOLDINGS 人事＋エンジニア 最終面接：テレ...
参加など技術の最新情報をプロダクトに取り入れる 選考について 選考フロー 書類選考 1次面接: エンジニア・データサイエンティスト 2次面接: CARTA ZERO CTO / CARTAHOLDINGS 人事 最終面接: CARTA ZERO 取締役 注意事項 選考...統合的なソリューションを提供することで持続的な成長を目指してまいります。 プレスリリース： ▼入社後の配属先について 株式会社CARTAHOLDINGS雇用、株式会社CARTA ZEROへ出向となります。 ※福利厚生、雇用形態等に変更はございません。 CARTAHOLDINGS につ...
配信の武器にできる CARTAHOLDINGSは2026年1月よりNTTドコモグループの傘下となりました。NTTドコモが有するアセット基盤をfluctの広告営業に活用できる環境が整いつつあります。プレミアムメディアの「質」にドコモの強力なアセットが加わることで、テレ...接 fluct 取締役、CARTAHOLDINGS HRBP オンライン面接(100分) 最終面接 fluct 代表取締役COO、代表取締役CEO、対面面接(100分) 注意事項 選考回数は増減する可能性があります。また...
HOLDINGSのエンジニアリング文化・事業・制度・働く環境などをご紹介しています。 CARTAHOLDINGS について CARTAHOLDINGS（カルタホールディングス）は、東京都に本社を置き、従業員数約1,500人を...度とステージも様々です。それぞれの事業責任者が中心となり、経営にあたっています。親会社にあたるCARTAHOLDINGSは各事業を縁の下から支える役割で、経営支援機能に特化しています。 事業会社が個々に腕をふるう一方で、社員...
およびマーケティング支援事業を展開しています。 ▼入社後の配属先について 株式会社CARTAHOLDINGS雇用、株式会社デジクルへ出向となります。 ※福利厚生、雇用形態等に変更はございません。 広告 / マーケティング支援事業について 自社の薬局DXプラ...ムで成果を出すことを大切にできる方 選考について 選考フロー 書類選考：ヘルスケア事業本部長、マネージャー 1次面接：マネージャー面接＋課題 2次面接：ヘルスケア事業本部長面接（課題をベースにお話しできればと思います） 最終面接：CARTAHOLDINGS役員...
に応じて 書類選考 CARTA ZERO 局次長・部長 １次面接 CARTA ZERO 局次長・部長 ２次面接 CARTA ZERO 局長・CARTAHOLDINGS HR 最終面接 CARTA ZERO 取締役COO/執行役員 ※上記...統合的なソリューションを提供することで持続的な成長を目指してまいります。 プレスリリース： ▼入社後の配属先について 株式会社CARTAHOLDINGS雇用、株式会社CARTA ZEROへ出向となります。 ※福利厚生、雇用形態等に変更はございません。 CARTAHOLDINGS につ...
接 CARTA ZERO 局長・部長 ２次面接 CARTA ZERO 局長・CARTAHOLDINGS HR 最終面接 CARTA ZERO 取締役COO/統括 注意事項 選考回数は増減する可能性があります。また...統合的なソリューションを提供することで持続的な成長を目指してまいります。 プレスリリース： ▼入社後の配属先について 株式会社CARTAHOLDINGS雇用、株式会社CARTA ZEROへ出向となります。 ※福利厚生、雇用形態等に変更はございません。 CARTAHOLDINGS につ...
ャリアパスごとに評価基準（能力・姿勢・成果の3要素で評価）を設けており、自身のパフォーマンスや立ち振る舞いが昇給・昇格へダイレクトに還元される人事制度となっています。 ■インタビュー記事/参考情報 ▼CARTAHOLDINGS HR本部副本部長兼 CARTA...時にポートフォリオのご提出必須 １次面接 CARTA ZERO IMC局 局長 ２次面接 CARTAHOLDINGS HR 最終面接 CARTA ZERO 取締役COO/執行役員 注意事項 選考回数は増減する可能性があります。また...
事業/プロダクトについて ▼事業について CARTAHOLDINGS（カルタホールディングス）の子会社であるテレシーは、テレビCMを中心としたマーケティングコミュニケーション領域のサポートを通じて、クラ..., Prometheus等） 個別案件の解決策を汎化し、共通機能として実装・展開した経験 選考について 選考フロー 書類選考 1次面接：テレシーデータサイエンス部長 2次面接：人事 + CARTAHOLDINGS CTO 最終面接：テレ...