もたちとスタッフが一緒に楽しく過ごし、笑顔の絶えない職場です。 ・ミーティング時はスイーツが出ることも♪ ＜安心・安全な教育環境への取り組み＞ 子どもたちの安全を最優先に考え、2026年度施行の「こども性暴力防止法（日本版DBS）」法定事業者として、法律...
トさんの昼食会を実施したりしています♪ ＜安心・安全な教育環境への取り組み＞ 子どもたちの安全を最優先に考え、2026年度施行の「こども性暴力防止法（日本版DBS）」法定事業者として、法律に基づいた採用基準を運用しています。 当求人の採用条件の一つとして、特定...
もの将来を考えられる職員がいるところ 【安心・安全な教育環境への取り組み】 2026年度施行の「こども性暴力防止法（日本版DBS）」法定事業者として、法律に則った適切な採用運用を行っています。 子どもたちが安心して過ごせる環境づくりのため、採用...
年度施行の「こども性暴力防止法（日本版DBS）」法定事業者として、法律に基づいた採用基準を運用しています。 当求人の採用条件として特定性犯罪の前科がないことを求めています。 また、内定者の方には法令に基づき、性犯...
もたちの安全を最優先に考え、2026年度施行の「こども性暴力防止法（日本版DBS）」法定事業者として、法律に基づいた厳格な採用基準を設けています。 採用にあたっては、特定性犯罪の前科がないことを条件としており、内定...
もたちの安全を最優先に考え、2026年度施行の「こども性暴力防止法（日本版DBS）」法定事業者として、法律に基づいた採用基準を運用しています。 当求人の採用条件として特定性犯罪の前科がないことを求めています。 また、内定者の方には法令に基づき、性犯...
施行の「こども性暴力防止法（日本版DBS）」法定事業者として、法律に基づいた厳格な採用基準を設けています。 採用にあたっては、特定性犯罪の前科がないことを条件としており、内定...
に参加できるため、ステップアップしやすい 《安心・安全な教育環境への取り組み》 子どもたちの安全を最優先に考え、2026年度施行の「こども性暴力防止法（日本版DBS）」法定事業者として、法律に基づいた厳格な採用基準を設けています。 採用...
ーツが出たりパートさんの昼食会なども実施しています！ 【安心・安全な教育環境への取り組み】 2026年度施行の「こども性暴力防止法（日本版DBS）」法定事業者として、法律に則った適切な採用運用を行っています。 子どもたちが安心して過ごせる環境づくりのため、採用...
もたちの安全を最優先に考え、2026年度施行の「こども性暴力防止法（日本版DBS）」法定事業者として、法律に基づいた採用基準を運用しています。 当求人の採用条件の一つとして、特定性犯罪の前科がないことを求めるほか、内定をお出しした方については、法令...