［仕事詳細］ おもてなしHRプラットフォームのいずれかのサービスにおけるプレイングマネージャーとして、以下のいずれかの事業における業務を担っていただきます。 なお、採用選考の結果次第で、マネージャー・ゼネラルマネージャ—・事業...責任者のいずれかのポジションでジョインいただく可能性がございます。 ■「おもてなしHR プラットフォーム」について： 観光産業を支援するプラットフォームとして、人と地域を繋ぎ、地方の雇用創出や観光業界の活性化に貢献します。宿泊業界におけるマーケティング支援、採用支援を始め、今後...
［仕事詳細］ 【5期連続増収／成長率457％HRベンチャー／採用業務全体をリード／組織拡大の中核メンバー／自由で裁量大きい環境】 ■業務概要 当社の人事採用担当として、採用活動の全体設計から実行、入社...広報活動や採用データ分析を通じたプロセス改善 ・入社後フォローや育成プログラムの設計・運用 ・採用プロセス全体の最適化に向けた業務改善 ■扱うサービス HRサポート事業、RPO/BPO事業を展開し、人材紹介や人事業務代行、バックオフィス支援を手がけています。 ■組織構成 人事...
［仕事詳細］ ◆◇東証プライム上場セコムG×自社クラウド開発/500万ID超のHR領域DXで社会貢献度◎/在宅可/堅牢データセンタ×最新技術で成長できる環境◇◆ ■募集背景 BPO・ICT事業の中核として拡大するHR領域...
［仕事詳細］ おもてなしHRプラットフォームのいずれかのサービスにおけるプレイングマネージャーとして、以下のいずれかの事業における業務を担っていただきます。 なお、採用選考の結果次第で、マネージャー・ゼネラルマネージャ—・事業...責任者のいずれかのポジションでジョインいただく可能性がございます。 ■「おもてなしHR プラットフォーム」について： 観光産業を支援するプラットフォームとして、人と地域を繋ぎ、地方の雇用創出や観光業界の活性化に貢献します。宿泊業界におけるマーケティング支援、採用支援を始め、今後...
［仕事詳細］ おもてなしHRプラットフォームのいずれかのサービスにおけるプレイングマネージャーとして、以下のいずれかの事業における業務を担っていただきます。 なお、採用選考の結果次第で、マネージャー・ゼネラルマネージャ—・事業...責任者のいずれかのポジションでジョインいただく可能性がございます。 ■「おもてなしHR プラットフォーム」について： 観光産業を支援するプラットフォームとして、人と地域を繋ぎ、地方の雇用創出や観光業界の活性化に貢献します。宿泊業界におけるマーケティング支援、採用支援を始め、今後...
［仕事詳細］ 【急成長中のHRテック企業で事業戦略の立案から業務構築・新規事業まで事業の根幹を担うポジションです】 ■業務概要 当社のHRテック事業部全体の戦略策定、業務の仕組み化、新規事業開発など、事業...成長のための中核業務を担当いただきます。経営層直下で組織運営や事業推進に関わり、AIやテクノロジーを活用した業務効率化・事業拡大を推進します。 ■業務詳細 ・HRテック事業部の成果最大化に向けた戦略立案 ・業務プロセス設計、マニュアル作成、シス...
の残業時間です。 ・リモート：不可（体調不良等致し方ない場合は相談可） ■当社について： 複数のシリアルアントレプレナー（連続起業家）、戦略ファーム出身者等がタッグを組んで設立した急成長中のHR企業です。 ボードメンバーにCTOがいるため、事業...
［仕事詳細］ おもてなしHRプラットフォームのいずれかのサービスにおけるプレイングマネージャーとして、以下のいずれかの事業における業務を担っていただきます。 なお、採用選考の結果次第で、マネージャー・ゼネラルマネージャ—・事業...責任者のいずれかのポジションでジョインいただく可能性がございます。 ■「おもてなしHR プラットフォーム」について： 観光産業を支援するプラットフォームとして、人と地域を繋ぎ、地方の雇用創出や観光業界の活性化に貢献します。宿泊業界におけるマーケティング支援、採用支援を始め、今後...
部門責任者、新規事業立上げ、執行役員など多様なキャリアが描けます。 ■企業の特徴/魅力 457％成長のHRベンチャー。裁量と挑戦を歓迎する文化で、やりたいことに積極的に挑戦できる環境です。 変更の範囲：会社の定める業務 ［最寄...
［仕事詳細］ 〜成長中の日本生命保険100％出資戦略子会社／スピード感あるフラットな社風／オフィス環境◎／リモート環境あり〜 ■業務内容： 人事領域における制度運用、制度企画を「ＨＲスペシャリスト」とし...て担当いただきます。 ・ＨＲデータベース企画、運用、管理 ・評価制度運営（ＭＢＯ：目標設定〜面談〜評価〜フィードバック） ・等級/報酬制度運営（昇降格・報酬決定）、戦略的な異動、配置の検討 ・勤務制度運営（リモートワーク・働き方オプション等） ・人事...