【求人詳細】 ＜給食サービスのエリアマネージャー＞何かしらの管理経験があればＯＫ！土日祝休み♪昇給年1・賞与年2＼給食会社のSV◇見どころポイント／ ★週休二日制！基本土日祝休み♪ ★業界問わず管理職の経験がある方必見 ★キャ...制度 60歳定年制（再雇用制度あり） 屋内の受動喫煙対策あり（禁煙） 【備考】 充実の研修で給食業界未経験者も安心♪ 当社でのＳＶ業務を学べる！ ●入社～1か月：現場研修 〈1週目：現場の基本理解〉 事業・提供...
【求人詳細】 ＜給食サービスの運営管理（SV）＞未経験からSV経験者まで歓迎◎土日祝休み♪昇給年1回・賞与年2回★＼給食会社のSV◇見どころポイント／ ★週休二日制！基本土日祝休み♪ ★業界問わずSVの経験がある方必見 ★未経...的な工程の担当（盛付リーダー等） SVとして必要な「改善視点」を学ぶ （人員配置・動線・作業効率・衛生リスク等） ●1か月後～2か月：同行研修 先輩同行により実際のSVマネジメント業務を見る 例） 管理事業所の巡回 衛生...
営業、事務、企画系 掲載予定期間：2026/5/25(月)〜2026/8/23(日) 【大阪】SV～事務プロジェクト担当/正社員/キャリアの幅充実/世界最大級HR企業～ 【民間×事務プロジェクトの管理／キャ...アップのチャンスが豊富 ・【ワークライフバランス】基本的に9~17時30分勤務で土日休み ・【キャリアパス充実】アシスタントSVからリーダー、シニアSV、課長・部長など、マネジメントサイズを拡げて成長 ・【多様なキャリア】スタッフコーディネーター、DX推進担当、SV...
名（40代１名、30代２名、20代２名） ∟運営部隊（管理職群・専門職群/SVなど）４名 ■当社の魅力 （1）働きやすい社風 ・女性活躍の「くるみん」「えるぼし」認定企業 ・パパ育業促進企業/ライフ・ワーク・バラ...ンス認定企業 ・フレックス/リモート導入 ・自分の考えややりたいことを面談（年2回）にて話せる （2）上場企業であるCMC GROUP企業の安定性 35年以上にわたってHRサービスを提供しており、大手企業様との付き合いも多いです。現在...
人材サービス企業アデコグループの日本法人にて正社員として安定した土台のもとキャリア形成することが可能 ・【高年収】給与アップのチャンスが豊富 ・【ワークライフバランス】基本的に9~17時30分勤務で土日休み ・【キャリアパス充実】アシスタントSVからリーダー、シニアSV、課長・部長など、マネジメントサイズを拡げて成長 ・【多様...なキャリア】スタッフコーディネーター、DX推進担当、SVの採用担当や教育担当など幅広く活躍可能 ・【研修体制充実】1年目から移動を推進してくれる企業文化 ■キャリアパス： リーダーSV、シニアSVなどとキャリアアップが可能です。他に...
営業、事務、企画系 掲載予定期間：2026/5/25(月)〜2026/8/23(日) 【京都／正社員】スーパーバイザー（SV）◇事務プロジェクト◇キャリア幅充実／年休124日 ＼民間×事務プロジェクトの管理ポジション／キャ...人材サービス企業アデコグループの日本法人にて正社員として安定した土台のもとキャリア形成することが可能 ・【高年収】給与アップのチャンスが豊富 ・【ワークライフバランス】基本的に9~17時30分勤務で土日休み ・【キャリアパス充実】アシスタントSVからリーダー、シニアSV、課長・部長など、マネジメントサイズを拡げて成長 ・【多様...
回 ※実績はインセンティブ(毎月)、プロセスは賞与(年2回)で評価 【昇格】 ・昇格あり ・飛び級昇格あり(年齢・社歴不問) 【キャリアの選択肢も豊富】 ・現場 ・店長 ・SV ・管理職 ・本部(採用・研修...式(BUYSELL GROUP AWARD) ③評価制度が明確(年功序列なし) ■ミッショングレード制度 年齢・社歴関係なし 任される役割で評価 飛び級昇格も可能 グレードが上がるごとに基本給UP 「若くても結果を出せば昇格」 成果...
回 ※実績はインセンティブ(毎月)、プロセスは賞与(年2回)で評価 【昇格】 ・昇格あり ・飛び級昇格あり(年齢・社歴不問) 【キャリアの選択肢も豊富】 ・現場 ・店長 ・SV ・管理職 ・本部(採用・研修...式(BUYSELL GROUP AWARD) ③評価制度が明確(年功序列なし) ■ミッショングレード制度 年齢・社歴関係なし 任される役割で評価 飛び級昇格も可能 グレードが上がるごとに基本給UP 「若くても結果を出せば昇格」 成果...
回 ※実績はインセンティブ(毎月)、プロセスは賞与(年2回)で評価 【昇格】 ・昇格あり ・飛び級昇格あり(年齢・社歴不問) 【キャリアの選択肢も豊富】 ・現場 ・店長 ・SV ・管理職 ・本部(採用・研修...式(BUYSELL GROUP AWARD) ③評価制度が明確(年功序列なし) ■ミッショングレード制度 年齢・社歴関係なし 任される役割で評価 飛び級昇格も可能 グレードが上がるごとに基本給UP 「若くても結果を出せば昇格」 成果...
回 ※実績はインセンティブ(毎月)、プロセスは賞与(年2回)で評価 【昇格】 ・昇格あり ・飛び級昇格あり(年齢・社歴不問) 【キャリアの選択肢も豊富】 ・現場 ・店長 ・SV ・管理職 ・本部(採用・研修...式(BUYSELL GROUP AWARD) ③評価制度が明確(年功序列なし) ■ミッショングレード制度 年齢・社歴関係なし 任される役割で評価 飛び級昇格も可能 グレードが上がるごとに基本給UP 「若くても結果を出せば昇格」 成果...