主の本質的な課題解決を実現するためのチャネル・プラットフォーム選定を行っています。 ■入社後の配属先について 株式会社CARTA HOLDINGS雇用、株式会社CARTA ZEROへ出向となります。 ※福利厚生、雇用形態等に変更はございません。 変更の範囲：会社...活性化のための施策 ■オフィス内にBAR 【休日・休暇】 完全週休2日制（休日は土日祝日） 年間有給休暇1日～14日（下限日数は、入社直後の付与日数となります） 年間休日日数122日 年末年始、年次有給休暇、慶弔休暇、ボーナス休暇、ウェ...
会社CARTA ZEROへ出向となります。 ※福利厚生、雇用形態等に変更はございません。 変更の範囲：会社の定める業務 ［最寄り駅］ ＜転勤＞ 当面なし ＜在宅勤務・リモートワーク＞ 相談可 ［勤務地（住所）］ ＜勤務...地詳細＞ 株式会社CARTA ZERO 住所：東京都港区虎ノ門2-6-1 虎ノ門ヒルズステーションタワー36〜38F 受動喫煙対策：敷地内喫煙可能場所あり 変更の範囲：会社の定める事業所（リモートワーク含む） ［待遇・福利厚生］ 通勤...
なキャリアに繋がる土台が築ける └メディアコンサルを極める、データ/戦略/プロダクト等別軸のスペシャリストになるなど、次のキャリアに繋がる経験が詰めます。 ■入社後の配属先について 株式会社CARTA HOLDINGS雇用、株式会社CARTA ZEROへ出... ■D&l AWARD2023・2024 ■キャリアオーナーシップ経営アワード2024・2025 ▽社内活性化のための施策 ■オフィス内にBAR 【休日・休暇】 完全週休2日制（休日は土日祝日） 年間有給休暇1日～14日（下限日数は、入社...
なキャリアに繋がる土台が築ける └メディアコンサルを極める、データ/戦略/プロダクト等別軸のスペシャリストになるなど、次のキャリアに繋がる経験が詰めます。 ■入社後の配属先について 株式会社CARTA HOLDINGS雇用、株式会社CARTA ZEROへ出...ぼし認定 ■PRIDE指標2023・2024 ■D&l AWARD2023・2024 ■キャリアオーナーシップ経営アワード2024・2025 ▽社内活性化のための施策 ■オフィス内にBAR 【休日・休暇】 完全週休2日制（休日は土日祝日） 年間...
なキャリアに繋がる土台が築ける └メディアコンサルを極める、データ/戦略/プロダクト等別軸のスペシャリストになるなど、次のキャリアに繋がる経験が詰めます。 ■入社後の配属先について 株式会社CARTA HOLDINGS雇用、株式会社CARTA ZEROへ出...ーションタワー 36〜38階 住所：東京都港区虎ノ門2-6-1 虎ノ門ヒルズ ステーションタワー 36〜38階 受動喫煙対策：その他（喫煙室設置） ＜勤務地詳細2＞ 株式会社CARTA ZERO 住所：東京都港区虎ノ門2-6-1 虎ノ...
主やプラットフォーマーとの連携を通して、より効果的なデータ活用方法を模索します ■入社後の配属先について 株式会社CARTA HOLDINGS雇用、株式会社CARTA ZEROへ出向となります。 ※福利厚生、雇用形態等に変更はございません。 変更の範囲：会社... ▽社内活性化のための施策 ■オフィス内にBAR 【休日・休暇】 完全週休2日制（休日は土日祝日） 年間有給休暇1日～14日（下限日数は、入社直後の付与日数となります） 年間休日日数122日 年末年始、年次有給休暇、慶弔休暇、ボー...
主やプラットフォーマーとの連携を通して、より効果的なデータ活用方法を模索します ■入社後の配属先について 株式会社CARTA HOLDINGS雇用、株式会社CARTA ZEROへ出向となります。 ※福利厚生、雇用形態等に変更はございません。 変更の範囲：会社...活性化のための施策 ■オフィス内にBAR 【休日・休暇】 完全週休2日制（休日は土日祝日） 年間有給休暇1日～14日（下限日数は、入社直後の付与日数となります） 年間休日日数122日 年末年始、年次有給休暇、慶弔休暇、ボーナス休暇、ウェ...
HOLDINGS雇用、株式会社CARTA ZEROへ出向となります。 ※福利厚生、雇用形態等に変更はございません。 変更の範囲：会社の定める業務 【対象となる方】 学歴不問 ＜応募資格/応募条件＞ ■必須条件： ・ビジ...2023・2024 ■D&l AWARD2023・2024 ■キャリアオーナーシップ経営アワード2024・2025 ▽社内活性化のための施策 ■オフィス内にBAR 【休日・休暇】 完全週休2日制（休日は土日祝日） 年間有給休暇1日...
の戦略的な提案力が求められるため、営業職としての専門性をエンタメ領域で研鑽できます。 ・グループ会社の盤石な案件ルート └CARTA ZEROを筆頭にグループ会社が対峙する膨大な広告主・案件に対し、所属クリエイターをどうフィットさせるかを日々検討・実行できる、営業... ZEROが持つ強力な広告主基盤と連携し、既存の広告枠にタレントをキャスティングするだけでなく、自らクライアントへ案件を提案・獲得することで、クリエイターの市場価値を最大化させることがミッションです。 ▼概要 所属クリエイター・アー...
HOLDINGS HR本部副本部長兼 CARTA ZERO 執行役員 小林インタビュー 人事「評価・等級・報酬」の設計思想など ■応募資格 ▼必須スキル ・複数チャネルを横断した複合的な広告運用の経験 5年以上 （Yahoo!/Google...ュアル面談 CARTA ZERO 局長 or マネージャー ※希望に応じて 書類選考 CARTA ZERO コンサルティング局 局次長 １次面接 CARTA ZERO コンサルティング局 局次長 ２次面接 CARTA ZERO 局長・CARTA...