, CodePipeline ■チーム内活動（現在17名の開発部メンバーが在籍しています） ・朝会／毎日 ・エンジニア ミーティング／週（エンジニア同士が新技術や設計アイデアを共有し、雑談から深い議論まで行うカジュアルな場） ・1on1／隔週 ・チー...
をはじめとした社員を対象に、＜br＞具体的な事例を用い研修を実施。＜br＞グループワーク等も実施しながら、＜br＞ハラスメントの定義を＜br＞正しく理解していきます。＜br＞＜br＞◎1on1ミーティング 上司と部下による一対一の定期的な面談。＜br＞会社...
スメントの定義を＜br＞正しく理解していきます。＜br＞＜br＞◎1on1ミーティング 上司と部下による一対一の定期的な面談。＜br＞会社の考えを伝えるのではなく、＜br＞個人の悩みや将来に焦点を置いた会話が軸。＜br＞＜br＞※今後も社員のための、＜br...
を紹介いたします。＜br＞＜br＞◎ハラスメント研修 役員をはじめとした社員を対象に、＜br＞具体的な事例を用い研修を実施。＜br＞グループワーク等も実施しながら、＜br＞ハラスメントの定義を＜br＞正しく理解していきます。＜br＞＜br＞◎1on1ミー...
スキル向上研修。・フロントスキルアップ研修。・部署別勉強会。・支社長講和。など。◆能力開発研修◆┗提案力や傾聴力等々、個々人が高めたい分野のスキルを身に着けることができる。・公募型スキルアップ研修（海外勤務など）。・1on1ミーティング。など。◆資格...スメントの定義を＜br＞正しく理解していきます。＜br＞＜br＞◎1on1ミーティング 上司と部下による一対一の定期的な面談。＜br＞会社の考えを伝えるのではなく、＜br＞個人の悩みや将来に焦点を置いた会話が軸。＜br＞＜br＞※今後も社員のための、＜br...
見の良い先輩社員が多く、会社としても1on1制度を取り入れており、困ったときは先輩や上司に対して気さくに相談できる環境があります、困ったときにはチームで協力して成果を出すことで個人の成長につながっています。 ＜やりがい＞ 整形...
月額25,000円 ［保育関連施設制度］ ・昇給…あり 1月あたり2,500円-/年（前年度実績） ・賞与…年2回、計2.00ヶ月分（前年度実績）※業績による 【待遇・福利厚生】： 定期的な1on1面談（キャ...
＞具体的な事例を用い研修を実施。＜br＞グループワーク等も実施しながら、＜br＞ハラスメントの定義を＜br＞正しく理解していきます。＜br＞＜br＞◎1on1ミーティング 上司と部下による一対一の定期的な面談。＜br＞会社...
, CodePipeline ■チーム内活動（現在17名の開発部メンバーが在籍しています） ・朝会／毎日 ・エンジニア ミーティング／週（エンジニア同士が新技術や設計アイデアを共有し、雑談から深い議論まで行うカジュアルな場） ・1on1／隔週 ・チー...
実務（設計・実装・レビュー）: 60% ・チームリード業務（タスク管理・1on1・育成）: 40% ▼具体的な仕事内容▼ ■Webアプリケーション開発 ・サービス機能開発における設計、コーディング、コードレビュー ・技術...的な課題解決、技術選定のリード ・システムの保守運用、パフォーマンス改善 ■チームリード・EM候補業務 ・3〜5名規模の開発チームのリード ・メンバーのタスク・進捗管理、スプリント運営のファシリテーション ・メンバーとの隔週1on1実施、技術...