トサルなど）、オンボード面談、HR面談、ラフ・ミート面談(部署を越えた1on1交流制度)、社員交流会(任意)、承認制で副業可能 等 ［休日・休暇］ 完全週休2日制（休日は土日祝日） 年間有給休暇10日〜20日（下限日数は、入社...
的な事例を用い研修を実施。＜br＞グループワーク等も実施しながら、＜br＞ハラスメントの定義を＜br＞正しく理解していきます。＜br＞＜br＞◎1on1ミーティング 上司と部下による一対一の定期的な面談。＜br＞会社の考えを伝えるのではなく、＜br＞個人...
とロープレを行い、実際の面談も見ながら学んでいただきます。面談デビューまでしっかりサポートしますので、スピーディーに成長していけます。1on1で仕事についての細かいフィードバックも行います。事業拡大中だからこそポストも続々と増えていますので、自分...
スメント研修 役員をはじめとした社員を対象に、＜br＞具体的な事例を用い研修を実施。＜br＞グループワーク等も実施しながら、＜br＞ハラスメントの定義を＜br＞正しく理解していきます。＜br＞＜br＞◎1on1ミーティング 上司...
ープワーク等も実施しながら、＜br＞ハラスメントの定義を＜br＞正しく理解していきます。＜br＞＜br＞◎1on1ミーティング 上司と部下による一対一の定期的な面談。＜br＞会社の考えを伝えるのではなく、＜br＞個人の悩みや将来に焦点を置いた会話が軸。＜br＞＜br...
を実施しております。 ■同社の魅力 〇風通しの良さ・透明性の高さ 経営・業績状況は社員に共有しているので、業績を肌で感じることができます。また、代表とのWebMTGによる1on1を毎週実施、社内提案制度など代表と社員間の壁が無く、意見...
後は先輩社員と顧客訪問に同行する形でOJTを実施いたします。 定期的な1on1など、チームリーダーやグループリーダーのフォロー体制があります。 情報セキュリティに強い組織を目指し、体制強化と教育を行っています。 ■配属部署 配属予定先のグループでは、20代〜60代の...
, CodePipeline ■チーム内活動（現在17名の開発部メンバーが在籍しています） ・朝会／毎日 ・エンジニア ミーティング／週（エンジニア同士が新技術や設計アイデアを共有し、雑談から深い議論まで行うカジュアルな場） ・1on1／隔週 ・チー...
エンテーションプログラム ・部門別基礎知識を学ぶ OJT ・部門別実務スキルを学ぶ OJT ■直属上司の 1on１サポート 入社後はオンボーディングプログラムに則し、直属上司が週 1 ペースで丁寧に 1on１サポート。 ■メンター制度 直属...上司以外にも所属部門外の高い役職者がメンターとなり、入社後 6 か月間サポート。 ■Development 制度 ・One on One：「１対１」の対話を重視した、部下が主役の１on１を週 1 で実施 ・プロセス管理：未経験者でも一目瞭然な「OJT」代わりとなる仕組みを整備 ・勉強...
大きなフィールドで挑戦したい方を歓迎します。メンバーの多くは中途入社で、フラットでオープンな社風。経営陣とも距離が近く、キャリア面談や1on1を通じて、あなたの意向を尊重したキャリア形成が可能です。 変更の範囲：会社の定める業務 ［最寄り駅］ ＜転勤＞ 当面なし 想定...