保証のための評価 ・機能改善プロジェクトの立ち上げ、プロジェクトの計画策定 ・機能改善プロジェクトの進捗管理、課題管理、品質管理、コスト管理 ・チームメンバーの1on1を含めた管理監督、育成に関するグループ長の補助 ［プロ...ジェクトマネジメントと開発実務の割合イメージ］ チームメンバーの技術的サポート、プレイヤーとしての業務: 7割 課題管理、コスト管理（人/時間/予算など)、リソース管理、チームメンバーの1on1などのマネジメント業務: 3割 ■将来的なキャリア スペシャリスト・マネ...
定義から設計、開発・運用など上流~下流工程まで幅広く経験を積むことができます。 ■入社後の流れ： （1）入社後2~3か月の研修 （2）適性やレベルをもとに担当営業とプロジェクトを決定 （3）ALHには1on1文化があり、参画...
取得実績＞ 有 ＜教育制度・資格補助補足＞ ■社員研修（セキュリティ研修、コンプライアンス研修、インサイダー取引防止研修など） ■新入社員オンボーディングプラン（1on1ミーティングなど） ＜その他補足＞ ■服装自由 ■産業医、保育...
ニカル系、ビジネス系、キャリア系ワークの運営 ◇研修生コーチング・個別の1on1を通じた情報収集と研修参加動機付け、キャリア形成サポート ・各種ワークを通じた研修生の成果物の品質向上に向けたフィードバック ◇顧客へのレポーティング ・エン...
に、すでに経営層として活躍しているメンバーに対しては、1on1やワークショップ形式の対話を重ねながら、個々のリーダーシップスタイルや組織課題について深く掘り下げ、より良い成長プランを提案・実行していきます。単なるアドバイザーに留まらず、組織...
付けていただく予定です。 ご入社者にはアカウント担当として、お客様との深耕を深めていただく役割を担っていただきます。現在メインで業務を担当している上長から1on1での研修となります。 ■当社の特徴： 他社にはない「技術力」（特許／実用新案）、「コスト面」（価格...
リアサポート制度 ・月1回以上の上長との1on1キャリア面談 ・半期に1回の役員面談 ・社内キャリアアドバイザー制度 ■スキルアップ施策 ・TechLABOプロジェクト（見積・技術選定〜開発までの0→1案件に挑戦） ・PM育成プロジェクト（顧客... ■各月1on1面談 ■役員評価面談（半期に1回実施） ■リファラル採用インセンティブ ■社内Wikiあり ■社内イベント多数あり ■社内懇親会費用補助 ■部活動あり ■ストレスチェック ■副業OK ■敷地内禁煙 【年間...
応援制度 ・社内交流イベント ・代表との1on1制度 【休日・休暇】 完全週休2日制（休日は土日祝日） 年間有給休暇10日～（下限日数は、入社半年経過後の付与日数となります） 年間休日日数120日 ■夏季休暇、年末年始休暇、有給休暇、慶弔...
ナンスや内部統制の整備、運用体制の強化 経営層や事業部との連携によるバックオフィス戦略の立案と実行 ▼メンバーマネジメント・育成 各機能の実務担当者への指導、育成、進捗管理、アドバイザリー 目標設定、業務配分、1on1等のマネジメント業務 ▼実務...
態を確認し合いながら施策のPDCAを回していきます。毎週実施の集客グループ朝会、集客グループ定例、上長との1on1以外にも気軽に相談できる環境です。 ・マーケティング部は社長直下なので、経営...