ロー体制 リーダーの立ち回りをするようなベテランエンジニアがフォローします。経験が浅いエンジニアはベテランのエンジニア社員がいる現場へ常駐していただき、1on1や実務を通してスキルアップをしていける環境です。 ■イマ...
ト面談(部署を越えた1on1交流制度)、社員交流会(任意)、承認制で副業可能 等 ※ラフ・ミート面談：希望する社員と対話でき、双方にとって新たな発見ができる制度・仕組み 【休日・休暇】 完全週休2日制（休日は土日祝日） 年間有給休暇10日...
ッジ共有（社内LT/勉強会）**が活発 ■エンジニアのキャリア支援 ・自己申告制度で「やりたいこと」を申告・相談 ・定期1on1/面談で個別プランを策定し、現状―目標ギャップを埋める機会を提供 ・配属前ヒアリングにより、希望分野・工程・技術...
と部下のコミュニケーションの活性化や上司のマネジメント意識の向上を図るために1on1がスタート。また、2014年に女性ワーキンググループが立ち上がり、女性が働きやすく、能力を最大限に発揮できるよう女性活躍推進の取組みを強化中です。 ■働き方： ・有給休暇をすべての行員が計画的に、また公平に取得できるよう「制度...
様に様々な提案をして頂きます。OJTで十分にフォローしていく体制が整っており安心して業務に取り組めます。 ・入社後1ヶ月が研修期間(座学・ロールプレイング 等) ・研修期間終了後はメンターもしくは上長のフォローアップ（毎日1on1実施...
補助補足＞ ■書籍購入 ■外部セミナー ■外部を呼んだ社内WS（過去例：グッドパッチ、メルカリ）■CTOとの1on1（月1回）■エンジニアMTG（隔週）■コードレビュー文化 ■代表との1on1 ＜その他補足＞ ■服装自由 ■髪型自由 ■イヤ...
が最適な難易度のプロジェクトに取り組めるよう、1on1のヒアリングを通じて「ラーニングゾーン」を維持しています。これにより、主体的なチャレンジが促され、成長機会が豊富に提供されます 1。 ・フラットな社風 経営層と現場の距離が近く、個人の自由と意思が尊重される文化があります。部署...
バーは明るい雰囲気で仕事をしている。週1でチームミーティングを、月1で1on1を実施している。 ■教育体制： 入社後は1か月程度、座学を中心とした教育を行います。そこでは当社の製品知識や、システム、当社内の用語について学んでいただきます。 ■働く...
目／座学：業界知識やトーク練習、システムの使い方など ・2か月目／OJT：隣でトレーナーがつきながらの対応 ・3か月目／独立ち：質問・不安点はチャットツールや1on1で気軽に相談 ＜その他補足＞ ・通勤手当（5万円が上限/月額...
取得率73.1% さらに月に1度、1on1ミーティングを実施し現場の意見を吸い上げられる場を設けています。 「新規案件の声がかかったけど、今いる人数では対応できない…」という際には 会社全体で動き、無理...つくスキル・キャリアパス】 ＜評価制度について＞ 月1回の1on1ミーティングを行い、明確な評価制度（昇給・昇格）と半期の目標管理制度（賞与）に基づき、頑張りを積極的に還元いたします。 【入社後の成長サポート】 ＜研修制度について＞ 階層...