, CodePipeline ■チーム内活動（現在17名の開発部メンバーが在籍しています） ・朝会／毎日 ・エンジニア ミーティング／週（エンジニア同士が新技術や設計アイデアを共有し、雑談から深い議論まで行うカジュアルな場） ・1on1／隔週 ・チー...
部署がございます。＜br＞＜br＞以下、＜br＞当社の取り組み例の 一部を紹介いたします。＜br＞＜br＞◎1on1ミーティング 上司と部下による一対一の定期的な面談。＜br＞会社の考えを伝えるのではなく、＜br＞個人...
を実施しております。 ■同社の魅力 〇風通しの良さ・透明性の高さ 経営・業績状況は社員に共有しているので、業績を肌で感じることができます。また、代表とのWebMTGによる1on1を毎週実施、社内提案制度など代表と社員間の壁が無く、意見...
による 【待遇・福利厚生】： 定期的な1on1面談（キャリアについても相談できる場をご用意） 産休・育休取得実績100％ 女性管理職比率50％以上 他事業部やグループ会社各社との交流 など 【勤務時間・勤務形態】：＜正社員＞ 平日 11...
月額25,000円 ［保育関連施設制度］ ・昇給…あり 1月あたり2,500円-/年（前年度実績） ・賞与…年2回、計2.00ヶ月分（前年度実績）※業績による 【待遇・福利厚生】： 定期的な1on1面談（キャ...
ートワークの働き方が定着してからは、動画（ITILなど）での研修が始まっており、学びたいカテゴリだけを気軽に見られるようにカテゴリ単位に収録されています。他にも週１で1on1を実施したり、毎朝MTGを行うようになっています。また上位職の方も知識/知見...
ジェクトによっては在宅勤務となりますが、定期的に社内MTGなどを実施しております。 ■同社の魅力 〇風通しの良さ・透明性の高さ 経営・業績状況は社員に共有しており、業績を肌で感じることができます。また、代表とのWebMTGによる1on1を毎週実施、社内...
, CodePipeline ■チーム内活動（現在17名の開発部メンバーが在籍しています） ・朝会／毎日 ・エンジニア ミーティング／週（エンジニア同士が新技術や設計アイデアを共有し、雑談から深い議論まで行うカジュアルな場） ・1on1／隔週 ・チー...
＞具体的な事例を用い研修を実施。＜br＞グループワーク等も実施しながら、＜br＞ハラスメントの定義を＜br＞正しく理解していきます。＜br＞＜br＞◎1on1ミーティング 上司と部下による一対一の定期的な面談。＜br＞会社...
, CodePipeline ■チーム内活動（現在17名の開発部メンバーが在籍しています） ・朝会／毎日 ・エンジニア ミーティング／週（エンジニア同士が新技術や設計アイデアを共有し、雑談から深い議論まで行うカジュアルな場） ・1on1／隔週 ・チー...