NegociosBeneficios de contratar personas con discapacidad en España

La inserción al mundo laboral de personas con discapacidad física y/o intelectual es cada vez mayor en España gracias a la políticas laborales que se han desarrollado entorno a esta materia, y que benefician tanto a la organización empleadora como a los individuos que desean participar activamente a nivel laboral. Este tipo de contrataciones constituyen una obligación para las empresas con más de 50 trabajadores, pero también aportan grandes ventajas a las organizaciones. En Perudalia.com te explicamos con detalle los beneficios de contratar personas con discapacidad en España .

1. Según informa el Ministerio de Empleo y Seguridad Social , todas aquellas empresas con más de 50 trabajadores deben tener en plantilla, de forma obligatoria, al menos un 2% de los empleados con discapacidades iguales o mayores al 33% a nivel intelectual e iguales o superiores al 65% a nivel físico. Esta obligación puede quedar exenta parcial o totalmente en casos particulares en los que la empresa pública o privada pertenezca a un sector colectivo que haya negociado con el estado este tipo de contratación, o por voluntad del empleador siempre que se encuentren soluciones alternativas que se puedan aplicar por regla y que beneficien de algún otro modo a la comunidad.

2. Es mediante un centro especial de empleoque las organizaciones pueden entrar en contacto con posibles empleados con discapacidad que puedan llevar a cabo tareas dentro de la organización. Para incentivar este tipo de contrataciones, el Ministerio de Empleo y Seguridad Social de España ofrece una serie de beneficios a la contratación que repercutirán en amplias ventajas para la organización empleadora.

   El primero de ellos es una subvención a la organización de 7.814€por cada contrato que sea indefinido y de jornada completa para este tipo de empleados. Si se trata de un contrato por jornada parcial, el monto de la subvención serácalculado en base a las horas trabajadas.

3. Otro de los beneficios de contratar personas con discapacidad en España es que las cuotas de la seguridad social de estos empleados serán bonificadas al 100%, por lo tanto la empresa no deberáasumirlas. Tampoco tendráque asumir las cuotas de recaudación conjunta, ni las de accidente de trabajo o enfermedad profesional.

4. La organización que contrata recibirátambién una subvención de máximo 902€para adaptar el puesto de trabajo del empleado a sus minusvalía físicas en el caso de que sea necesario, de este modo el empleador no deberácorrer con este gasto.

5. Además de los beneficios de contratar personas con discapacidad en España que reciben las organizaciones empleadoras, las mismas deben comprometerse a ayudar y orientar en todo momento al empleado con discapacidad para la elaboración de sus tareas diarias, asícomo para el aprendizaje y la adquisición de los nuevos conocimientos requeridos para el puesto. Del mismo modo deben favorecer su integración al entorno laboral, facilitando la relación con sus compañeros y ofreciendo el adiestramiento necesario para que lleve a cabo sus funciones.