NegociosCómo mejorar la moral de los empleados

¿Crees que los trabajadores de tu empresa están desmotivados? ¿Sientes la necesidad de emprender tareas para subirles la moral ? Siempre resulta fundamental que los equipos de personas se mantengan motivados y con ganas de trabajar, ya que de este modo los resultados serán mucho más positivos, asícomo también lo seráel ambiente laboral . Por ello, la comunicación interna toma un papel relevante y con este artículo de Perudalia queremos explicarte algunos consejos sobre cómo mejorar la moral de los empleados.

1. Ante todo, es importante destacar que cada empresa es un mundo y, por este motivo, los responsables de cada compañía deberán actuar en relación a ello. Y es que no serálo mismo una pequeña empresa con 10 trabajadores que una multinacional con miles de empleados.

   Sin embargo, en cualquiera de los casos, seráfundamental alentar a todas y cada una de las personas que forman parte de una organización, ya que asísu trabajo serámucho más efectivo y los resultados más productivos. Para ello, te recomendamos consultar también este artículo acerca de cómo ser un buen jefe.

2. Asímismo, serámuy importante que, en la media de lo posible, los jefes o gerentes traten de conocer personalmente a los empleados y asípoder dirigirse a ellos por su nombre. En las grandes empresas en las que resulta casi imposible conocer a todas las personas, en todo momento se deberámostrar igualmente interés por su trabajo y su estado de ánimo.

   En este último caso, son los coordinadores o jefes de equipo quienes toman un papel más relevante a la hora de estimular a los trabajadores y mostrarles interés por parte de la organización.

3. Serámuy importante también que cada uno de los empleados se sienta parte de la empresa, que haga suyos los valores corporativos o la misión y visión de la compañía. Para ello, toman una especial importancia las actividades de team building , es decir, de trabajo en equipo en las que se transmite la esencia de la organización para que el equipo la asuma y la incorpore a la hora de trabajar.

   Una buena forma de que estas acciones sirvan para mejorar la moral de los empleados serállevarlas a cabo fuera de la oficina, por ejemplo organizando una salida para practicar deportes en equipo u otro tipo de actividad grupal. De este modo, se trataráde crear vínculos entre todos los trabajadores de la empresa, sea cual sea su cargo, y a la vez motivarles.

4. Del mismo modo, seráfundamental que los trabajadores se sientan motivados en el puesto de trabajo y eso implica que estén apasionados con lo que hacen y que lo conviertan en algo más que un mero empleo. Entre otras cosas, esto supondráque se sientan apreciados y reconocidos por su trabajo, especialmente en cuanto a los logros y éxitos que consigan.

   Asípues, en muchas ocasiones, resulta interesante ofrecer incentivos —no necesariamente económicos—a aquellos trabajadores que consigan lograr determinados objetivos y metas. De esta forma, seguro tratarán de esforzarse todavía más en sus tareas.

5. El ambiente laboral también influirámucho a la hora de mejorar la moral de los empleados, y es que un descanso en la jornada laboral como puede ser una pausa-caféayudaráa estrechar lazos entre los empleados, y a su vez permitiráque puedan distenderse pequeños ratos para retomar con más fuerzas las tareas que están llevando a cabo.

   Evidentemente, también serámuy importante que el espacio de trabajo de todos los trabajadores sea un lugar agradable y, para ello, se deberán cuidar detalles como contar con luz natural, sillas confortables, espacios de esparcimiento, etc. En este artículo de Perudalia también encontrarás otros consejos sobre cómo mejorar el ambiente laboral.

6. Y, obviamente, cada compañía u organización puede requerir cuestiones distintas para conseguir mejorar la moral y motivar a sus empleados. Por este motivo, puede ser apropiado realizar periódicamente encuestas de satisfacción a la plantilla de trabajadores para asípoder detectar los puntos débiles de la compañía y tratar de encontrar la mejor solución para ello. De este modo, los empleados se sentirán escuchados y valorados, porque se tiene en cuenta su opinión y se aprecian sus valoraciones.